quinta-feira, 8 de setembro de 2016

Caixa: Gipes parada no terceiro dia de greve

Departamento localizado na Avenida Paulista, em São Paulo, é responsável pela gestão de pessoas na capital e interior do estado; trabalhadores não aceitarão retaliação por parte da direção do banco público

Felipe Rousselet, SPbancarios
8/9/2016

São Paulo – A greve dos bancários segue forte no seu terceiro dia. Na quinta-feira 8, os trabalhadores da Gipes (Gestão de Pessoas São Paulo), departamento da Caixa Federal localizado na região da Avenida Paulista, cruzaram os braços. Além de diversas agências, também ocorreu paralisações na SR Ipiranga, SR Sé e na Giret Santana, todas com ampla participação dos empregados do banco público.

“A gestão de pessoas praticamente não existe. Hoje se faz uma gestão por resultados. Então, quem faz a gestão de pessoas é o mesmo pessoal que determina as metas de vendas em agências e faz a cobrança. A Gipes acaba fazendo um papel muito ruim, que é economizar para a Caixa na gestão de pessoas como, por exemplo, ao não emitir CAT e segurar a questão dos afastamentos”, relata o dirigente sindical e empregado da Caixa Renato Perez. “Muitos empregados afastados estão sendo chamados pelo médico do trabalho para reavaliar o atestado. Isso para não gerar custos previdenciários para o banco. Assim, a Caixa prejudica duplamente a saúde do trabalhador com a cobrança abusiva e, no momento em que ele adoece, não permite que se afaste para se tratar. Uma ilegalidade”, afirma.

“Estamos com atividades também na SR Ipiranga, SR Sé e Giret Santana. Isso marca muito do que é a nossa briga. Uma briga em defesa da Caixa 100% pública, pelo fortalecimento do seu papel como banco público e contra esses métodos privatistas de gestão, de redução da Caixa. Parar uma Giret completamente é um marco para a gente protestar contra a reestruturação, que reduz o papel da Caixa. Parar uma SR é mostrar que somos contra esses métodos privatistas, de cobrança por metas de venda de produtos, uma visão totalmente rentista”, acrescentou.

Metas – A questão da cobrança de metas na Caixa é um problema citado com frequência pelos empregados. “As metas são uma das maiores dificuldades que enfrentamos no banco. A pressão é constante e só tem aumentado. Muitos não aguentam e ficam doentes”, afirmou um bancário do banco público alocado em uma agência da região da Avenida Paulista.

“Agora, com todas essas notícias de que podem privatizar áreas da Caixa, a preocupação é que essa cobrança piore ainda mais. É importante que todos estejam unidos e que, além do reajuste, também cobremos que a Caixa continue inteira como um banco público”, completou outro bancário.

Intimidação – De acordo com Perez, o crescimento constante da mobilização dos empregados da Caixa na greve passa um recado claro para a direção do banco: os trabalhadores não aceitarão intimidações ou qualquer tipo de retaliação.

> Empregado deve ficar atento a artimanhas da Caixa

"Temos de lutar por nenhum direito a menos. A Caixa tem retirado direitos. São exemplos a extinção da função de caixa; a criação do caixa minuto, que trabalha sob demanda; a reestruturação, com a retirada de funções, o que significa redução de salário de diversos trabalhadores; e a questão da incorporação de função, que foi restringida no banco, o que faz com que o bancário tenha de procurar a Justiça para ter acesso ao direito dele, a irredutibilidade do salário. Fora isso, temos a questão da falta de empregados e a luta por mais contratações. Por isso, os bancários têm de manter a greve forte. Inclusive para que não exista retaliação. A direção do banco fez uma ameaça e nós vamos bater de frente. Qualquer ameaça de retaliação deve ser denunciada ao Sindicato”, enfatiza o dirigente.

Denuncie – O empregado, que se sentir intimidado ou sofre qualquer ameaça de retaliação por participar da greve, deve procurar o Sindicato por meio dos dirigentes, pelo 3188-5200 ou pelo Fale Conosco (clique aqui e escolha o setor "Site"). O sigilo é garantido.

fonte: http://www.spbancarios.com.br/Noticias.aspx?id=16018

Bancários querem proposta decente nesta sexta

Pressão da greve forçou bancos a negociar; trabalhadores do setor que mais lucra seguem mobilizados por aumento decente para salários, PLR, vales, proteção aos empregos, melhores condições de trabalho

Cláudia Motta, Redação Spbancarios
8/9/2016

São Paulo – Os bancários fizeram o maior primeiro dia de greve da história. O recorde na terça-feira 6 levou a federação dos bancos (Fenaban) a convocar o Comando Nacional dos Bancários para uma nova rodada de negociação na sexta 9.

Os representantes dos trabalhadores voltam à mesa com a mesma postura que tiveram nas cinco rodadas realizadas até agora: cobram aumento decente para salários, PLR, vales, proteção aos empregos, melhores condições de trabalho.

> As reivindicações da categoria
> Agenda e resultados das negociações

“Os bancários trabalham para o setor que mais lucra no Brasil. Somente nos primeiros seis meses deste ano, BB, Caixa, Itaú, Bradesco e Santander, os bancos que compõem a mesa de negociação, lucraram juntos R$ 29,7 bilhões. Não tem crise para banqueiro, não pode ter para bancário”, reforça a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira. “Os trabalhadores já deram mostras da disposição de luta nesses primeiros dias de paralisação. Então, se os bancos querem o fim da greve, têm de trazer proposta que mereça ser apreciada pela categoria e não o que trouxeram na última rodada de negociação e que levou à paralisação nacional”, afirma a dirigente que é uma das coordenadoras do Comando.

> Dez motivos que levaram à greve
> Veja orientações para e participe!

A proposta apresentada pelos bancos em 29 e 30 de agosto foi de 6,5% de reajuste para salários e demais verbas, manutenção da PLR nos mesmos moldes de 2015, abono de R$ 3 mil a ser pago uma única vez. Para as demais reivindicações da categoria, um sonoro NÃO foi a resposta dos banqueiros.

> Bancos dizem NÃO para os bancários!

“Com essa proposta, os bancos querem levar os bancários de volta à década de 1990, quando a política de abono com reajuste salarial rebaixado levou a categoria a acumular enormes perdas salariais. Não queremos retrocesso”, ressalta Juvandia.

“Vamos voltar para a mesa, nesta sexta, com toda disposição para resolver a Campanha Nacional Unificada 2016. Mas os bancos já sabem: temos prioridades como a proteção aos empregos. Até julho deste ano os bancos extinguiram quase 8 mil empregos bancários. Isso tem de parar, os bancos devem isso aos bancários e a toda sociedade”, reforça a secretária-geral do Sindicato, Ivone Silva.

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> Acompanhe a greve pelas redes sociais
> Informação: não caia na boataria dos bancos

fonte : www.spbancarios.com.br

terça-feira, 6 de setembro de 2016

Greve começa forte e arranca negociação

No primeiro dia, mais de 35 mil bancários de públicos e privados pararam contra proposta rebaixada da Fenaban, por aumento real, PLR maior, proteção aos empregos, melhores condições de trabalho

Redação Spbancarios
6/9/2016

São Paulo – Primeiro dia, 680 locais de trabalho parados, mais de 35 mil bancários de São Paulo, Osasco e região em greve. Os trabalhadores do Banco do Brasil, Caixa Federal, Bradesco, Itaú, Santander, HSBC e demais bancos, parte do setor que mais lucra no Brasil, deram uma mostra, na terça-feira 6, da sua disposição de luta e arrancaram dos bancos uma nova rodada de negociação que será realizada na sexta-feira 9. A greve continua na quinta 8.

> Categoria inicia greve parando call center
> Agenda e resultados das negociações

“O fim da greve depende dos bancos. Esperamos que eles façam nova proposta condizente com seus lucros que somente nos seis primeiros meses deste ano bateram a casa dos R$ 29,7 bilhões”, diz a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira. “Queremos proposta para proteção aos empregos. Desde 2012 os bancos eliminaram mais de 23 mil postos. Para ter ideia do impacto, só o HSBC, sexto maior do país, conta com 20 mil trabalhadores. É como se um banco desse porte houvesse sido eliminado por essa política de cortes que prejudica não só a categoria como toda a população que precisa dos serviços bancários”, critica a dirigente, que é uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários. Dentre as reivindicações, além da proteção ao emprego, estão aumento real, PLR maior e melhores condições de trabalho.

> Demissões prejudicam atendimento
> Dez motivos que levaram à greve

Assembleia – Uma assembleia está marcada para a segunda-feira 12, na Quadra dos Bancários, a partir das 17h. Os trabalhadores devem participar, levando documento e crachá do banco para credenciamento.

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> Veja as reivindicações da categoria
> Veja orientações para e participe!
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fonte: http://www.spbancarios.com.br/Noticias.aspx?id=15997

REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

05-09-2016

Nesta segunda-feira (05/09) aconteceu a terceira reunião de negociação com a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL nesta Campanha Salarial 2016, no Hotel San Marco, em Brasília. A maioria das reivindicações dos trabalhadores foi rejeitada. O banco apenas reforçou, que seguirá a proposta FENABAN de reajuste de 6,5%, mais abono de R$ 3.000,00 e PLR nos moldes dos anos anteriores. A reunião contou com a participação de representantes de sindicatos, CONTEC e federações; foi coordenada pela CONTEC, por Rumiko Tanaka (diretora de Finanças) e pela CAIXA, Sebastião Martins Andrade, representado na ocasião pela diretora Maria Emília Pereira.

Os negociadores da CAIXA afirmaram o interesse em renovar algumas Cláusulas do último Acordo Coletivo. A Comissão CONTEC ressaltou que apenas com os valores arrecadados com as tarifas, a CAIXA pode arcar com duas folhas de pagamento de pessoal. Para os bancários, a oferta de 6,5% de reajuste é inadmissível, porque o valor sequer compensa a inflação do período, que foi registrada em 9,57%. Só no segundo trimestre de 2016, o lucro da CAIXA registrou R$ 1,6 bilhão.

Durante a reunião, a comissão CONTEC reforçou o pedido de inserir a cláusula voltada à reivindicação específica dos transsexuais no novo Acordo Coletivo de Trabalho. A CAIXA ficou de estudar o pleito e responder posteriormente.

A Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC recomenda ampla divulgação entre os bancários da CAIXA da proposta ofertada. Nesta noite de segunda-feira, várias entidades realizam assembleias para organizarem e deliberaram a GREVE GERAL POR TEMPO INDETERMINADO a partir da 00h desta terça-feira (06/09). A união da categoria neste momento é fundamental para pressionar os patrões a apresentar uma contraproposta melhorada.

Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC

quarta-feira, 31 de agosto de 2016

Campanha 2016 - Reivindicações

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Após um grande debate nacional, amparado por inúmeras discussões regionais, com ampla participação de toda a categoria, os bancários definiram a pauta de reivindicações geral a ser entregue à federação dos bancos, a Fenaban, visando a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

A construção da pauta começa com uma consulta às respectivas bases. Depois são debatidas regionalmente em assembleias e passam por conferências estaduais. A conclusão foi na 18º Conferência Nacional dos Bancários, de 29 e 31 de julho, em São Paulo.

> Conferência: só a luta garante seus direitos

A entrega à Fenaban está marcada para 9 de agosto e marca o início da Campanha Nacional Unificada 2016. A CCT reúne todos os direitos conquistados pela categoria durante décadas de luta, tem validade nacional e a data-base é 1º de setembro.

Específicas – Além da pauta geral da categoria, há outras três pautas, independentes umas das outras, específicas dos funcionários do Banco do Brasil, dos empregados da Caixa Federal e dos bancários do Santander. As três valem para a renovação dos respectivos acordos aditivos à CCT, que reúnem direitos adicionais exclusivos.

Nesse espaço apresentamos os principais pontos das quatro: a geral (CCT) e específicas do BB, da Caixa e Santander, além das dos trabalhadores do BNB (Banco do Nordeste do Brasil) e Basa (Banco da Amazônia).

É fundamental que você se aproprie deles para fortalecer o movimento com sua participação. Mobilize-se!SÓ A LUTA TE GARANTE!

PAUTA CCT (FENABAN)

A luta dos bancários contra demissões, por mais contratações, aumento real, PLR maior, fim da terceirização e condições de trabalho decentes, este ano vai se somar à mobilização nacional de toda classe trabalhadora contra a retirada de direitos como a reforma da Previdência, que pretende aumentar a idade mínima para aposentadoria de homens e mulheres para até 70 anos.

> Manifesto contra o golpe e a retirada de direitos

Remuneração – Os trabalhadores definiram reajuste salarial de 14,78%, o que representa aumento real de 5% mais inflação projetada em 9,31%. A PLR cobrada dos bancos é de de três salários mais R$ 8.317,90 de parcela fixa adicional e 14º salário. Para o piso, o salário mínimo do Dieese (R$ 3.940,24). O valor do vale-alimentação e da 13ª cesta reivindicado é de R$ 880. Para o vale-refeição, R$ 40 ao dia.

Emprego – Além do fim das demissões e mais contratações, os trabalhadores querem a promoção da igualdade de oportunidades para todos, o fim das discriminações na contratação, nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, LGBT e pessoas com deficiência (PCDs).

No combate à terceirização no sistema financeiro, a proposta é a suspensão de todos os projetos dos que terceirizam serviços e a criação de uma comissão bipartite, com participação dos sindicatos e dos bancos, para reverter esse quadro e transformar todos os terceirizados em bancários.

Agências digitais – A pauta deste ano contém reivindicações específicas para agências digitais e sobre novas tecnologias. Uma questão fundamental é o acesso dos dirigentes sindicais a essas unidades, que tem sido dificultado pelos bancos. Há denúncias de que os bancários trabalham até oito horas comheadset – seis horas é a jornada estabelecida por lei para quem trabalha com teleatendimento. A reivindicação dos trabalhadores é de cinco horas sem redução do salário, inclusive para criação de mais empregos, já que outro grave problema é o volume muito grande de clientes para atender.

Saúde e condições de trabalho – Além da manutenção da luta contra o assédio moral e as metas abusivas, os bancários querem a melhoria nos programas de retorno ao trabalho, participação dos trabalhadores e dos sindicatos nas questões de saúde. A intenção é dar mais transparência no PCMSO [Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional] e acesso às informações dos serviços médicos dos bancos, tanto em relação a exames periódicos quanto a ações preventivas implementadas pelas empresas.

Sobre as Cipas (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), uma das demandas é que todos os locais de trabalho tenham uma e que os treinamentos e a Sipat [Semana Interna de Prevenção de Acidentes] sejam presenciais e com participação dos bancários. Também será cobrado que os planos de saúde sejam mantidos após a aposentadoria do trabalhador e custeados pelas empresas.

Segurança – Necessidade de portas giratórias nas agências, instalação de biombos nos caixas eletrônicos e o fim da guarda das chaves pelos trabalhadores, além da permanência de dois vigilantes por andar nas agências e pontos de serviços bancários.

Estratégia – Além da unidade entre trabalhadores de bancos públicos e privados, os bancários aprovaram estratégias de luta conjunta com outras categorias em defesa do emprego, pelo fim das demissões imotivadas, da terceirização, em defesa das empresas públicas. Também dizem não à reforma da Previdência como está apresentada pelo governo interino, à proposta que coloca o negociado sobre o legislado, e vão reforçar a luta em defesa da CLT, do SUS, além da importância de esclarecer a população sobre a alta de juros tão nefasta à sociedade.

PAUTA ADITIVO BANCO DO BRASIL

Definida no 27º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, de 17 e 19 de junho, em São Paulo. Será entregue no dia 11 de agosto para a direção da instituição federal.

> Bancários do BB aprovam reivindicações específicas

PAUTA ADITIVO CAIXA FEDERAL

Definida no 32º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef), de 17 e 19 de junho, em São Paulo.

> Conecef aprova pauta de reivindicações específicas

PAUTA ADITIVO SANTANDER

A pauta específica é fruto de debate democrático com os funcionários do banco espanhol que responderam a mais de 10 mil consultas e apontaram suas prioridades. As propostas foram aprovadas por unanimidade em assembleia realizada no dia 9 de maio.

> Propostas específicas do Santander são aprovadas

Proposta dos bancos é desrespeito e levará à greve

Negociações foram encerradas na terça-feira com índice de reajuste abaixo da inflação, sem proteção aos empregos, sem avanços para igualdade de oportunidades, saúde, segurança. No dia 1º bancários fazem assembleia e se não houver nova proposta, podem parar a partir de 6 de setembro

São Paulo – Quer índice de reajuste abaixo da inflação? Quer ficar sem o vale-cultura? Quer PLR desvalorizada? Se a resposta é não, vá para a assembleia de quinta 1º de setembro votar paralisação nacional a partir do dia 6.

Os bancos, que lucraram R$ 29,7 bilhões somente nos primeiros seis meses deste ano, encerraram as negociações da Campanha Nacional Unificada 2016 e a proposta global apresentada na quinta rodada, na terça-feira 30, não atende a praticamente nenhuma das reivindicações da categoria.

> Principais reivindicações dos bancários
> Agenda e resultados das negociações

O aumento salarial proposto, de 6,5%, representa perda real de 2,8% (de acordo com a inflação de 9,57%). A Fenaban retoma, assim, política de reajuste rebaixado – que nos anos 1990 trouxe grandes perdas à categoria. O pagamento de uma parcela de R$ 3 mil de abono para os trabalhadores, sempre bom reforçar, não reflete em férias, 13º, FGTS, VA, VR, auxílios, previdência. As regras para a PLR continuariam as mesmas de 2015. O vale-cultura será extinto a partir de dezembro. A proposta também não traz nada sobre proteção aos empregos, melhores condições de trabalho, mais saúde, segurança, fim da desigualdade entre homens e mulheres, vale-refeição durante a licença-maternidade (leia mais no quadro abaixo).

O único avanço refere-se à adoção da licença-paternidade de 20 dias a partir de janeiro de 2017.

“Os banqueiros apresentaram aos seus empregados uma proposta rebaixada, que não respeita as necessidades da categoria e nem garante sequer a reposição da inflação para os salários, PLR, vales”, critica a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira, lembrando que 25% das categorias tiveram reajuste acima da inflação de janeiro a maio deste ano. “Os bancários querem estar nessa estatística, já que trabalham para o setor mais lucrativo do país”, afirma a dirigente, uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários, que negocia com a federação dos bancos.

O setor que tanto ganha, somente nos sete primeiros meses do ano extinguiu 7.897 postos de trabalho bancário. “Seja pelas demissões promovidas pelos privados, ou nos planos de aposentadorias dos públicos, o fato é que faltam funcionários, o que prejudica o atendimento, causa sobrecarga de trabalho e adoecimento. Mas também para isso os bancos não trouxeram absolutamente nenhuma resposta”, diz Juvandia.

Assembleia dia 1º – O reajuste de 6,5% mais os R$ 3 mil de abono significa que, em 2017, a categoria já começaria as negociações perdendo mais de 30% – os 6,5% propostos representam somente 68% da inflação deste ano.

Diante desse quadro, o Comando Nacional dos Bancários indica aos trabalhadores de todo o Brasil a rejeição e greve a partir de 6 de setembro caso os bancos não apresentem uma nova proposta que atenda às reivindicações da categoria.

Em São Paulo, a assembleia para votar a paralisação nacional será no dia 1º, a partir das 19h, na Quadra (Rua Tabatinguera, 192, Sé).

“Todos os locais de trabalho devem estar representados. Tão logo votada a greve, organizaremos os trabalhadores para o movimento. Cada um deve fazer sua parte para que a pressão sobre os bancos garanta avanços. Só a luta te garante”, afirma a secretária-geral do Sindicato, Ivone Silva.

Bancos dizem NÃO para os bancários!

Auxílio-creche/babá de R$ 880: NÃO! Os bancos querem reajustar somente em 6,5% o valor atual de R$ 337, que iria para R$ 359. O Comando reforçou que as creches públicas não dão conta e que as empresas, por lei, têm de disponilizar ou pagar creche para os filhos dos funcionários.

Vale-cultura: NÃO! Assim, mesmo que o governo federal renove a lei no fim do ano, o Comando teria de voltar a negociar com os bancos para que os bancários mantenham o vale de R$ 50 mensais.

Parcelamento de férias: NÃO! Querem condicionar o parcelamento do valor pago nas férias ao parcelamento dos 30 dias de férias. O Comando não aceita, já que muitos bancários denunciam que não conseguem mais tirar os 30 dias a que têm direito e essa situação só se agravaria.

Fim da desigualdade entre homens e mulheres: NÃO! A Fenaban remeteu novamente à mesa temática o debate de igualdade salarial e de ascensão profissional entre homens e mulheres.

Vale-refeição na licença-maternidade: NÃO! Mesmo que signifique muito pouco para os bancos (que têm subsídio de 40% do valor) e muito para as mães bancárias.

Empregos e Agência digital: NÃO! A Fenaban afirma que o debate sobre respeito aos empregos e direitos, como jornada e condições de trabalho nessas unidades, deve ser feito banco a banco.

Auxílio-educação em todos os bancos: NÃO! O que mantém o Bradesco como o único dos grandes que não pagam bolsa de estudo aos seus empregados.

Leia mais
> Chuva de “nãos” em negociação com a Caixa
> BB nega várias reivindicações e não faz proposta

Cláudia Motta – 30/8/2016 - http://www.spbancarios.com.br/Noticias.aspx?id=15926

Chuva de “nãos” em negociação com a Caixa

Sem apresentar qualquer proposta concreta para as demandas dos trabalhadores, banco público empurra empregados para a greve; assembleia é quinta-feira 1º

São Paulo – “Uma chuva de nãos”. Assim, o diretor executivo do Sindicato e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), Dionísio Reis, definiu a terceira rodada de negociações entre representantes dos empregados e da direção da Caixa. Mesmo de posse dasreivindicações desde o dia 9 de agosto, o banco não apresentou proposta palpável.

> Principais reivindicações dos bancários

Caixa 100% pública – Uma das cobranças dos empregados é a manutenção do caráter público do banco. Na mesa, foi realizado um ato com a abertura de cartazes e uma fala do coordenador da CEE e diretor do Sindicato, Dionísio Reis, em defesa da Caixa 100% Pública. “Não aceitamos o fatiamento, com a venda de áreas como loterias, seguros e cartões. Algo ventilado na imprensa. O próprio presidente é contraditório. Por vezes confirma a intenção privatista, outras desmente”, destaca Dionísio Reis.

“Os representantes do banco dizem depender das políticas de governo. Se a intenção for o fatiamento, a abertura de capital, vão levar adiante. Portanto, é fundamental a mobilização dos empregados e da população na defesa da Caixa 100% pública. Não podemos aceitar que o banco seja submetido à lógica de mercado em detrimento do seu importante papel social e estratégico para o Brasil”, acrescenta.

> Occhi confirma intenção de privatizar a Caixa
> Occhi nega privatização, mas não convence

Caixas – Outro ponto de destaque na negociação foi a volta da função de caixas. Apesar da direção do banco negar a extinção do cargo, o normativo RH184 prevê apenas a existência do “caixa minuto”.

“São colocados no caixa só quando a demanda é alta. Isso acarreta maior risco de erros, já que o trabalhador não possui prática e é pego no susto. E não vale a pena financeiramente: caso o bancário cometa um erro, pode perder muito mais que o valor da gratificação pelo tempo no caixa”, critica Dionísio.

Outro exemplo de problema no RH184 é a restrição ao acesso dos empregados à incorporação de função. “Em caso de descenso, antes o empregado não precisava procurar a Justiça para garantir incorporação proporcional. Agora, com o RH184, ele precisa recorrer ao judiciário. Assim, o banco intensifica a judicialização das relações de trabalho”, explica o coordenador da CEE.

Sobre a revogação da RH184, a Caixa não apresentou nenhuma proposta.

Descomissionamento – De acordo com Dionísio, uma conquista histórica dos bancários da Caixa é o processo seletivo interno. Porém, por outro lado, o banco sempre manteve em segredo a questão do descomissionamento.

“Mesmo o processo seletivo foi flexibilizado pela direção do banco, com denúncias de haver nomeações. Já o descomissionamento sempre ficou nas mãos do gestor, que aplica critérios subjetivos de forma arbitrária. Inclusive, é bom pontuar que ameaças de descomissionamento, configuram-se assédio moral”, diz o diretor do Sindicato.

Na mesa, a direção do banco admitiu arbitrariedades por parte de gestores no descomissionamento, mas declarou não ter intenção de abrir discussão com empregados sobre a questão.

Reestruturação – Outra prioridade dos trabalhadores é a discussão prévia e transparente de qualquer processo de reestruturação.

“Temos um processo de reestruturação suspenso, que nos normativos do banco oferece uma série de garantias aos trabalhadores. Mas, pelas beiradas, a direção da Caixa vai aplicando uma reestruturação disfarçada, dia após dia, com a remodelagem de áreas específicas, como aconteceu na Cehag. Neste caso, nem mesmo garantias previstas para reestruturações são asseguradas”, denuncia Dionísio.

Novamente, a direção da Caixa não se pronunciou.

“A direção da Caixa, além de não avançar em nenhum ponto, tem descumprido questões acordadas em anos anteriores como o Saúde Caixa, no qual não utiliza o superávit para melhoria do plano. Isso já se arrasta por dois anos. Cobramos a efetivação, já no âmbito da Campanha, da utilização do superávit e redução da coparticipação dos empregados. Outro exemplo é o grupo de representantes do banco e empregados que deveria debater a Funcef, mas não foi efetivado pela direção da Caixa até hoje”, critica o dirigente sindical.

“Esta postura intransigente e desrespeitosa está empurrando os bancários para a greve. Todos os empregados devem comparecer à assembleia de quinta-feira 1º. Em caso de ameaça ou perseguição, devem procurar o Sindicato. O momento agora é de construir uma grande mobilização em torno da Caixa 100% pública e por nenhum direito a menos, além das reivindicações gerais da categoria”, conclui Dionísio.

Denuncie – Em caso de perseguição ou ameaça, o bancário denunciar ao Sindicato por meio dos dirigentes, pelo 3188-5200 ou pelo Fale Conosco (clique aqui e escolha o setor "Site"). O sigilo é garantido.

Leia mais
> Proposta dos bancos é desrespeito e levará à greve

Felipe Rousselet – 30/8/2016 - http://www.spbancarios.com.br/Noticias.aspx?id=15929

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE VOTUPORANGA, inscrito no CNPJ/MF: 49.074.172/0001-07, Registro Sindical 006.132.86232-7, por seu Presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados em estabelecimentos bancários dos bancos públicos e privados, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, para a Assembleia Geral Extraordinária que se realizará no dia 02 de setembro de 2016, às 19h30min, em primeira convocação, e às 20h00min, em segunda convocação, com qualquer numero de presentes, no endereço à Rua Tibagi nº 3447, Bairro Patrimônio Novo, cidade de Votuporanga SP, para discussão e deliberação acerca da seguinte ordem do dia:

1-Avaliação e deliberação sobre contraproposta apresentada pela FENABAN na reunião de 29/08/2016, à minuta de reivindicação entregue em 09/08/2016;

2-Deliberação acerca de paralização das atividades por prazo indeterminado a partir da 00h00min do dia 06/Setembro/2016.

Votuporanga SP, 31 de Agosto de 2016.

HARLEY APARECIDO VIZONÁ

Presidente.

terça-feira, 30 de agosto de 2016

BB nega várias reivindicações e não faz proposta

Segunda rodada de negociações específicas da Campanha 2016 mostra que trabalhadores do banco público terão de se mobilizar para obter conquistas

São Paulo – Não à incorporação de escriturários ao Plano de Cargos e Remuneração (PCR), não à adoção do índice de 6% nas faixas da carreira de antiguidade, não para novas contratações, não também para o pagamento de Verba de Caráter Pessoal (VCP) para funcionários envolvidos em processos de reestruturação. Essa avalanche de negativas marcou a postura dos representantes do Banco do Brasil na segunda rodada de negociação que discute a renovação do acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), na manhã de terça 30, em São Paulo. Não há data para nova negociação.

“Tínhamos a expectativa de que o banco viria com disposição de negociar e que apresentasse proposta global às reivindicações. O que ocorreu, no entanto, foi um festival de negativas e a tentativa de adiar o debate de temas importantes. Isso mostra claramente que os trabalhadores terão de se mobilizar para forçar o BB a mudar de postura”, afirma o diretor do Sindicato e integrante da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, João Fukunaga, convocando os bancários a participar da assembleia da categoria que ocorre na quinta-feira 1º de setembro, a partir das 19h, na Quadra (Rua Tabatinguera, 192, próximo a estação Sé do Metrô).

BB Digital - Também foi negada a adoção da Norma Regulamentadora 17 (NR 17) para os trabalhadores do BB Digital. A norma estabelece, entre outras medidas, pausa de dez minutos para cada 50 trabalhados para, por exemplo, quem fica por tempo prolongado em atendimento telefônico.

Os dirigentes sindicais criticaram a postura do banco e insistiram que o BB Digital deve ser discutido com prioridade. Apontaram que este projeto está sendo usado como forma de ameaça de descomissionamento e cobraram providências para melhorar as condições de trabalho, principalmente em relação a quem tem jornada até as 22h. O BB não se posicionou aos argumentos, afirmando que também não fará o pagamento de substituições de trabalhadores que ocupam esporadicamente cargo de superior hierárquico. Além disso, que será mantido o descomissionamento por ato de gestão.

“Vamos insistir nessas questões. Principalmente nas agências digitais, que se não forem tomadas medidas urgentes, podem se tornar verdadeiras fábricas de adoecimento de funcionários”, disse o coordenador da comissão de empresa, Wagner Nascimento.

Economus - Foi recusado, ainda, negociação específica sobre a situação deficitária do Economus (responsável pela previdência complementar e assistência à saúde dos funcionários oriundos da Nossa Caixa).

“Achamos um absurdo o banco não querer uma mesa de negociação para discutir o assunto. O Economus está numa situação delicada devido a gestores indicados pelo próprio BB. Carlos Célio, atual gestor da Diref (Diretoria de Relacionamento com Funcionários e Entidades), foi um desses administradores. E porque agora se negam a se debruçar para encontrar solução que não implique apenas e tão somente no repasse de contas para os participantes pagarem?”, questiona João Fukunaga.

Em estudo – Para reivindicações relativas à reclassificação de faltas greve; pagamento dos vales refeição e alimentação para as licenças maternidade e saúde; remuneração do gerente de relacionamento, os negociadores pelo BB afirmaram que há estudos em andamento e que depois dariam retorno aos sindicalistas.

Mesas temáticas – A direção do banco concorda em instalar duas mesas temáticas: uma sobre saúde e outra sobre conflitos no ambiente de trabalho. No entanto, recusou uma específica sobre os cargos técnicos. O que discutiria situação de engenheiros, advogados entre outros.

Jair Rosa – 30/8/2016 - http://www.spbancarios.com.br/Noticias.aspx?id=15924

REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO DA CAIXA É ADIADA

A reunião de negociação da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL que aconteceria nesta quarta-feira (31/08), foi adiada em função das negociações com a FENABAN.

Assim que tivermos nova data e local para realização das negociações com a CAIXA, repassaremos a todos.

Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC

Comando Nacional cobra respostas não abordadas e Fenaban se compromete a apresentar nesta terça-feira (30)

Jailton Garcia / Contraf-CUT

Comando Nacional dos Bancários cobra resposta global das reivindicações

Mais uma vez a Federação Nacional dos Bancos se nega a oferecer uma proposta decente, que valorize os bancários. Após quatro rodadas de negociação com o Comando Nacional dos Bancários, a Fenaban propôs reajuste de 6,5% no salário, na PLR e nos auxílios refeição, alimentação, creche, e abono de R$ 3 mil. A proposta não cobre, sequer, a inflação do período, projetada em 9,57% para agosto deste ano e representa perdas de 2,8% para o bolso de cada bancário. Pressionada pelo Comando Nacional dos Bancários, a Fenaban ficou de apresentar nesta terça-feira (30), às 14h, em São Paulo, a resposta global das reivindicações, mas, segundo os banqueiros, “sem alterar o modelo de reajuste econômico apresentado”.

O Comando Nacional dos Bancários aprovou um calendário de lutas e orienta as Federações e Sindicatos a convocar assembleias de avaliação da proposta para o dia 1º de setembro, e caso seja rejeitada, indicativo de greve a partir do dia 6, com assembleia organizativa no dia 5 de setembro.

Para Roberto von der Osten, presidente da Contraf-CUT e um dos coordenadores do Comando Nacional dos Bancários, além de não garantir aumento real de salário, a proposta da Fenaban não contempla emprego, saúde, segurança, igualdade de oportunidades e todas as demais reivindicações da categoria.

“A proposta de reajuste é muito ruim e reduz salários. Repetimos para a Fenaban que abono significa um retrocesso. Queremos a reposição da inflação e ganho real, um modelo consagrado há mais de doze anos de negociações. Por estas razões, o Comando Nacional já disse à Fenaban que vai orientar a rejeição da proposta apresentada. Chegou a hora de cada bancário e bancária mostrar a sua disposição para a luta. Afinal, Só a Luta te Garante”, afirma Roberto von der Osten.

"Apresentamos toda nossa pauta, passamos a terceira rodada, no dia 24, ouvindo e debatendo os argumentos dos bancos. Hoje deveriam ter trazido para a mesa proposta global, mas só trouxeram a econômica e ainda muito baixa. Cobramos e os bancos voltam para mesa de negociação nesta terça-feira para responder pontos omitidos nessa proposta", ressaltou Juvandia Moreira, vice-presidenta da Contraf-CUT e uma das coordenadoras do Comando.

Os eixos centrais da campanha são: reposição da inflação do período mais 5% de aumento real, valorização do piso salarial, no valor do salário mínimo calculado pelo Dieese (R$3.940,24 em junho), PLR de três salários mais R$ 8.317,90, combate às metas abusivas, ao assédio moral e sexual, fim da terceirização, mais segurança, melhores condições de trabalho. A defesa do emprego também é prioridade na Campanha Nacional, assim como a proteção das empresas públicas e dos direitos da classe trabalhadora.

O lucro dos cinco maiores bancos (Itaú, Bradesco, Banco do Brasil, Santander e Caixa) no primeiro semestre de 2016 chegou a R$ 29,7 bilhões, mas houve corte de 7.897 postos de trabalho nos primeiros sete meses do ano. Entre 2012 e 2015, mais de 34 mil empregos foram reduzidos pelos banqueiros.

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Proposta dos bancos

Reajuste de 6,5% (representa perda de 2,8% para os bancários em relação à inflação de 9,57%).

Abono de R$ 3.000,00 (parcela única, não incorporado aos salários).

Piso portaria após 90 dias - R$ 1.467,17.

Piso escritório após 90 dias - R$ 2.104,55.

Piso caixa/tesouraria após 90 dias - R$ 2.842,96 (salário mais gratificação, mais outras verbas de caixa).

PLR regra básica - 90% do salário mais R$ 2.153,21, limitado a R$ 11.550,90. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 25.411,97.

PLR parcela adicional - 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 4.306,41.

Antecipação da PLR - Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva. Pagamento final até 02/03/2017. Regra básica - 54% do salário mais fixo de R$ 1.291,92, limitado a R$ 6.930,54 e ao teto de 12,8% do lucro líquido - o que ocorrer primeiro. Parcela adicional equivalente a 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2016, limitado a R$ 2.153,21.

Auxílio-refeição - R$ 31,57.

Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta - R$ 523,48.

Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) - R$ 420,36.

Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses) - R$ 359,61.

Vale-Cultura R$ 50 (mantido até 31/12/2016, quando expira o benefício).

Gratificação de compensador de cheques - R$ 163,35.

Requalificação profissional - R$ 1.437,43.

Auxílio-funeral - R$ 964,50.

Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto - R$ 143.825,29.

Ajuda deslocamento noturno - R$ 100,67.

Principais reivindicações dos bancários

Reajuste salarial: reposição da inflação (9,57%) mais 5% de aumento real.

PLR: 3 salários mais R$8.317,90.

Piso: R$3.940,24 (equivalente ao salário mínimo do Dieese em valores de junho último).

Vale alimentação no valor de R$880,00 ao mês (valor do salário mínimo).

Vale refeição no valor de R$880,00 ao mês.

13ª cesta e auxílio-creche/babá no valor de R$880,00 ao mês.

Melhores condições de trabalho com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários.

Emprego: fim das demissões, mais contratações, fim da rotatividade e combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PLC 30/15 no Senado Federal, além da ratificação da Convenção 158 da OIT, que coíbe dispensas imotivadas.

Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): para todos os bancários.

Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós.

Prevenção contra assaltos e sequestros: permanência de dois vigilantes por andar nas agências e pontos de serviços bancários, conforme legislação. Instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento e biombos nos caixas. Abertura e fechamento remoto das agências, fim da guarda das chaves por funcionários.

Igualdade de oportunidades: fim às discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transsexuais e pessoas com deficiência (PCDs).

Fonte: Contraf-CUT

segunda-feira, 29 de agosto de 2016

FENABAN oferece índice de reajuste de 6,5%

Os bancos acabam de oferecer a contraproposta de 6,5% de reajuste salarial, abono de R$ 3 mil. PLR calculada nos moldes do último Acordo Coletivo de Trabalho assinado.

A oferta foi feita há pouco durante reunião da Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN/CONTEC e a FENABAN, em São Paulo.

A CEBNN/CONTEC entende que a contraproposta é muito baixa e, não tem condições de ser aprovada. A CONTEC seguirá reunida e, no decorrer do dia, passará mais informações e orientação.

Veja íntegra da contraproposta da Fenaban abaixo: