13ª CONFERÊNCIA NACIONAL DOS BANCÁRIOS

CONFIRA A PROGRAMAÇÃO:

Entre os dias 29 e 31 de julho, bancários e bancárias de todo o Brasil estarão com as atenções voltadas para São Paulo, onde estará ocorrendo a 13ª Conferência Nacional dos Bancários. Realizado pelo Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, o evento reúne os delegados eleitos em conferências regionais em todo o país para definir a pauta de reivindicações da categoria para a negociação unificada com os bancos e dar a largada na Campanha Nacional dos Bancários 2011.

"A conferência é o evento mais importante do ano no calendário do movimento sindical bancário. É o momento em que as demandas de todo o país, discutidas e aprovadas nos eventos organizados pelas federações e sindicatos, são debatidas e formam a pauta de reivindicações da categoria", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT. "É o ponto culminante de um processo de construção democrática que envolve toda a base da categoria."

Consulta

Durante a conferência, será apresentado o resultado da consulta nacional organizada pela Contraf-CUT e realizada pelos sindicatos e federações, que visa identificar as principais demandas dos trabalhadores. As entidades que ainda não enviaram os resultados devem fazê-lo o quanto antes pelo e-mail contrafcut@contrafcut.org.br.


Veja a programação:

29/julho
10h00 às 18h00 - Credenciamento

14h00 às 15h30 - Painel sobre Saúde e Condições de Trabalho: "A saúde do trabalhador no contexto atual da relação capital x trabalho"
Dr. Dalmo de Abreu Dallari (jurista e professor emérito da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo

15h30 às 17h00 - Painel sobre Igualdade de Oportunidades: "Teoria econômica da discriminação"
Pedro Chadarevian, professor de Economia da UFSCAR

17h00 às 18h00 - Apresentação resultados da Consulta e Pesquisa da Campanha Nacional 2011

19h00 - Abertura


30/julho
08h00 às 13h00 - Credenciamento

09h00 - Apresentação do vídeo do Observatório Social

09h20 às 13h30
Votação do Regimento Interno

Análise de Conjuntura: Deputado Ricardo Berzoini
Sistema Financeiro Nacional: Fernando Cardim, professor titular do Instituto de Economia da UFRJ

Painel sobre Emprego e Remuneração:
- Dr Grijalbo Fernandes Coutinho, Juiz Federal do Trabalho da 19ª Vara, em Brasília (TRT/10ª Região) , ex-presidente da Associação Latin-americana dos Juízes do Trabalho e ex-presidente da Anamatra (Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho)
- Dra Zilmara David de Alencar, Secretaria de Relações do Trabalho do M.T.E. (a confirmar)
- Miguel Huertas, técnico da subseção do Dieese na Contraf-CUT, mestre em Economia Política (PUC São Paulo) e professor de economia da Universidade São Judas.

14h30 às 18h30 - Trabalho em grupos (04 temas)
Grupo 1 - Emprego e Remuneração
Grupo 2 - Saúde e Condições de Trabalho
Grupo 3 - Segurança Bancária
Grupo 4 - Sistema Financeiro Nacional

31/julho
09h00 às 13h00 - Plenária final


Fonte: Contraf-CUT

HSBC - PSV

HSBC muda pagamento e prejudica bancários

Direção do banco altera regra de forma unilateral e revolta funcionários

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São Paulo – Os trabalhadores do HSBC estão indignados com a postura do banco inglês de mudar a todo o momento as regras no que se refere ao Programa Semestral Variável (PSV).

Não bastasse mudar as metas a qualquer dia do mês, prejudicando a pontuação de centenas de trabalhadores, o banco comunicou nesta semana que não mais fará a distribuição mensal do PSV, reduzindo a remuneração mensal dos bancários.

Segundo a diretora do Sindicato Liliane Fiuza, o PSV é destinado ao corpo gerencial das agências e departamentos. A distribuição era feita mensalmente e correspondia a entre 20% e 30% do valor do programa, sendo que o restante era creditado junto com a Participação nos Lucros e Resultados da categoria.

“Agora o banco diz que vai pagar a cada seis meses e mantendo o desconto da PLR. Não concordamos com essa medida, que acaba diminuindo a remuneração do bancário, e vamos pressionar para que a empresa mantenha o pagamento mensal como acontece há anos. Além disso, estamos exigindo que a direção do HSBC negocie com o Sindicato regras claras para o pagamento desses programas, garantindo que os trabalhadores sejam valorizados”, diz a dirigente.

Redação - 13/07/2011
Fonte: Sindicato dos Bancários de São Paulo

Congressos de BB e Caixa

10/07/2011

Congressos de BB e Caixa aprovam pautas específicas e fortalecem unidade

 
Os 338 delegados presentes ao 22º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil e os 417 participantes do 27º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal aprovaram nas plenárias finais realizadas neste domingo 10, em São Paulo, as pautas específicas que serão apresentadas aos dois bancos federais na Campanha dos Bancários de 2011. A pauta geral de reivindicações da categoria, que inclui o índice de reajuste salarial, será definida pela Conferência Nacional dos Bancários marcada para os dias 29 a 31 de julho, também em São Paulo.

"Os dois encontros coroam o processo democrático traduzido pela pluralidade de idéias e pelo embate maduro durante os debates nos grupos e plenárias. Antecedendo os congressos ocorreram ainda diversos encontros, assembléias e conferências que permitiram a participação de milhares de trabalhadores em todo o país, o que fortalece a estratégia do fortalecimento da unidade nacional na busca de novas conquistas para a categoria", avalia Marcel Barros, secretário-geral da Contraf-CUT.

Veja aqui as resoluções dos congressos dos dois bancos públicos federais.

> Funcionários do BB reivindicam melhorias nos planos de cargos e fim do assédio moral.

> 27º Conecef aprova pauta específica e reforça negociação permanente

Rede de Comunicação dos Bancários

SÚMULA 331 DO TST PREVÊ RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA

Se a prestadora de serviços não efetuar o pagamento dos créditos salariais devidos ao trabalhador, a responsabilidade deve ser transferida à tomadora de serviços, responsável subsidiária. Esse entendimento está consagrado na nova redação da Súmula nº 331 do Tribunal Superior do Trabalho (item IV) e não exclui da obrigação do tomador de serviços nenhuma verba deferida pela Justiça ao empregado.

Para não haver dúvidas quanto à extensão ou limites da condenação subsidiária, em maio deste ano os ministros do TST acrescentaram o item VI à Súmula, com o seguinte teor: “a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral”. E justamente esse item foi aplicado em julgamento recente de um recurso de revista na Segunda Turma do Tribunal.

No caso relatado pelo ministro José Roberto Freire Pimenta, o Banco do Brasil, na condição de tomador dos serviços, foi condenado, de forma subsidiária, a pagar pelas diferenças salariais devidas a ex-empregado contratado diretamente pela Empresa de Segurança de Estabelecimentos de Crédito de Itatiaia, na hipótese de inadimplemento do prestador de serviços.

Entretanto, ao recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (Campinas), o banco foi liberado do pagamento referente às multas convencionais. O TRT concluiu que a responsabilidade subsidiária deve incidir apenas sobre direitos trabalhistas, e não sobre multas de índole punitiva e recolhimentos fiscais e previdenciários. Inconformado com esse resultado, o trabalhador entrou com recurso de revista no TST com o argumento de que a Súmula nº 331, itens IV e VI, inclui todas as verbas objeto da condenação, até mesmo as multas convencionais.

De fato, observou o relator, o empregado tinha razão, pois a jurisprudência do Tribunal entende que a condenação subsidiária do tomador dos serviços abrange todas as verbas devidas pelo devedor principal, inclusive as multas e verbas rescisórias ou indenizatórias. O ministro esclareceu que o trabalhador não pode arcar com os prejuízos decorrentes da falta de pagamento por parte da prestadora de serviços, cuja contratação e fiscalização não lhe competiam.

Assim, se a prestadora de serviços não efetuar o pagamento do crédito do trabalhador, essa responsabilidade é transferida, na sua totalidade, à tomadora de serviço. Por consequência, o relator deu provimento ao recurso de revista do trabalhador para restabelecer a sentença de origem que condenara o banco a responder subsidiariamente pelo pagamento das multas convencionais. A decisão foi acompanhada pelos demais integrantes da Turma.

Fonte: Ascom TST

Informe Contec

STF quer definir teto em agosto para valor de aviso prévio proporcional

O Supremo Tribunal Federal (STF) deve estabelecer um teto para o pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. O ministro Gilmar Mendes, relator do processo, avisou que o plenário do tribunal deve retomar o julgamento em agosto, após o recesso de julho.

O julgamento desse assunto foi suspenso na semana passada, pois os ministros não chegaram a um acordo sobre a fórmula de cálculo do aviso prévio proporcional.

Uma das propostas em discussão, sugerida pelo ministro Marco Aurélio, previa o aumento anual do aviso prévio. A cada ano trabalhado, o trabalhador faria jus ao pagamento equivalente a dez dias de trabalho.

Ministros consideram que essa proposta não deve prosperar, pois geraria custos elevados para os empregadores e poderia gerar desemprego. Além disso, argumentam que a Constituição prevê o pagamento proporcional ao tempo de serviço. Não seria, portanto, um valor progressivo que aumenta com o passar dos anos.

Os ministros passaram a avaliar a legislação de outros países e devem se esmerar nesses modelos para julgar o caso de quatro ex-funcionários da Vale.

Já na semana passada, o ministro Luiz Fux citava as legislações de países como Alemanha, Dinamarca, França e Suíça, onde o aviso prévio pode chegar a seis meses.

A decisão do Supremo de definir uma fórmula para o pagamento proporcional ao tempo de serviço recebeu críticas das empresas e entidades representativas. "Estamos preocupados, pois a decisão poderá causar expressivo impacto econômico para quem gera empregos formais", disse Robson Andrade, presidente da Confederação Nacional da Indústria (CNI).

Fonte: O Estado de S.Paulo

TRABALHADORES DEFENDEM TERCEIRIZAÇÃO SOMENTE PARA ATIVIDADE MEIO

TRABALHADORES DEFENDEM TERCEIRIZAÇÃO SOMENTE PARA ATIVIDADE MEIO

  

Os representantes dos trabalhadores defenderam, em audiência pública na Câmara, no dia 29/06/2011, a terceirização somente para as atividades-meio e que a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas seja solidária com a contratante da empresa terceirizada. O presidente da CONTEC, Lourenço Prado, participou da audiência promovida pela Comissão Especial sobre a Regulamentação do Trabalho Terceirizado.

O relator das propostas que tramitam na Câmara sobre terceirização, deputado Roberto Santiago (PV-SP), reconhece que, da maneira como está sendo feita, a terceirização tem tornado precárias as relações de trabalho. Ele assinalou que em outros países não é dessa forma. “O grande desafio é buscar um acordo para construir um relatório que atenda a todos para mudar essa situação.“

Um dos parlamentares que solicitou a audiência, Sandro Mabel (PR-GO) afirmou que é preciso combater a má terceirização. Ele é autor do Projeto de Lei 4330/04, que institui a responsabilidade subsidiária, segundo a qual o trabalhador terceirizado só pode cobrar direitos trabalhistas da tomadora de serviços quando esgotados os bens da empresa prestadora, no caso de falência, por exemplo. Mabel Afirmou que seu projeto tem o objetivo de trazer regras para o setor e contemplar as manifestações dos trabalhadores apresentadas na Câmara.

Na responsabilidade subsidiária, o terceirizado só pode cobrar direitos trabalhistas da empresa contratante depois que forem esgotados todos os bens da empresa de prestação de serviços.

Fonte: CONTEC com Agência Câmara

04/07/2011

Santander e Itaú lideram ranking de reclamações de clientes no Banco Central

 
Santander e Itaú, bancos que passaram por fusões, lideraram nos últimos meses o ranking de reclamações no Banco Central.

Em maio, o Santander teve 247 reclamações consideradas procedentes, equivalente a 1,15 reclamações por grupo de 100 mil clientes.

Desse total, 103 queixas foram relativas a débitos não autorizados na conta, enquanto 43 diziam respeito à segurança por conta de operações não reconhecidas.

Em abril, foi a vez do Itaú liderar o ranking do Banco Central com 148 queixas -0,67 por 100 mil clientes.

No caso do Itaú, a maioria das reclamações - total de 30 queixas - também era sobre débitos não autorizados.

O banco teve ainda outras 30 reclamações por conta da cobrança irregular de tarifas bancárias por serviços.

A maior reclamação dos clientes no Banco Central é sobre a ocorrência de débitos não autorizados na conta.

Em maio, foram registrados no Banco Central 251 casos de débitos não autorizados, 80% mais do que os 140 apurados em abril.

Em maio, também aumentou a ocorrência de reclamações por conta da cobrança de tarifas irregulares. Foram 166 ocorrências em maio, após 89 casos em abril.

ANTES DO PRAZO

Além de débitos irregulares, os clientes reclamam dos bancos na hora de tentar quitar débitos com antecedência. Muitos reclamam que não conseguem sequer obter informação antes de partir para uma negociação com o gerente sobre o assunto.

Para efetuar uma reclamação, o cliente pode ir ao site do BC (www.bcb.gov.br) e procurar a seção "Cidadão".


Fonte: Folha de São Paulo

CEF

27/06/2011

Bancários apresentam à Caixa nesta terça proposta de critérios para promoção

 
A Contraf-CUT, federações e sindicatos apresentam nesta terça-feira (28) à Caixa Econômica Federal, durante rodada de negociação da mesa permanente, uma proposta de regras para promoção por mérito em 2011. A proposta foi fechada na terça-feira (21), no âmbito do Plano de Cargos e Salários (PCS), pela comissão nacional paritária para detalhamento de critérios e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho e promoção por mérito na Caixa.

Os representantes dos trabalhadores conseguiram manter normas atuais, como a manutenção da nota de corte em 8.2 e dos percentuais de pontuação. Existe o consenso de que o critério de linha de corte como metodologia de avaliação, adotado por pressão e proposta das entidades representativas dos empregados, foi um grande facilitador para o aumento no número de trabalhadores promovidos.

No ano passado, por exemplo, dos 94% dos empregados promovidos com base na nova metodologia, 85,1% receberam um delta, enquanto 9,5% dos trabalhadores aptos às promoções tiveram direito a dois deltas. "Avançamos na questão da Universidade Caixa, conseguindo alterar a métrica de apuração", destaca Antonio Luiz Fermino, coordenador da Comissão Nacional Paritária.

Fermino lembra que em 2008 e 2010 os critérios somente foram conhecidos no fim do ano, não permitindo que os trabalhadores tomassem conhecimento com antecedência dos itens pelos quais estavam sendo avaliados. "A luta, portanto, é para que as regras sejam conhecidas no começo de cada ano", reivindica Fermino.

Em relação às regras ainda para 2011, o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE Caixa), Jair Ferreira, afirma que as negociações caminham para que o banco divulgue os critérios até final de julho. "Se acordado nas negociações, os empregados terão os elementos de avaliação apenas para os últimos seis meses do ano", lamentou.

Outro ponto fundamental que estará na pauta de reivindicações dos empregados, destaca Jair, é o fim da compensação manual dos cheques, que dentro dos próximos meses deverá ser feita de forma eletrônica. "Queremos saber qual será o destino dos bancários que realizam a atividade hoje e como ficam as condições de trabalho dos caixas das agências, que serão sobrecarregados já que passarão a executar a nova tarefa", afirma. Segundo o dirigente sindical, o banco deverá apresentar uma proposta sobre o assunto.


Fonte: Contraf-CUT

Abono Salarial do PIS

21/06/2011

Prazo para sacar abono salarial do PIS vai até dia 30 de junho

 
Cerca de 940 mil trabalhadores ainda não sacaram o abono salarial do PIS (Programa de Integração Social), de acordo com a Caixa Econômica Federal, gestora do programa. No total, cerca de 15 milhões de assalariados de empresas privadas, diretores sem vínculo empregatício, empregados domésticos e menores aprendizes têm direito ao benefício.

O abono equivale ao valor de um salário mínimo (R$ 545). Para ter acesso, o profissional deve estar cadastrado há pelo menos cinco anos no sistema, receber até dois salários mínimos, ter exercido atividade há pelo menos 30 dias.

Para sacá-lo, o empregado deve comparecer a uma agência da Caixa Econômica Federal. O prazo é 30 de junho.

Trabalhadores de empresas com convênio com a Caixa podem receber o benefício junto com o salário.

O valor não sacado até essa data é devolvido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador.


Fonte: Folha.com

BANCO DO BRASIL

Alteração na Previ só beneficia direção do BB

Proposta de teto de R$ 81 mil seria interessante apenas para quem tem remuneração estatutária

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São Paulo – Em 2008 a diretoria do Banco do Brasil adotou novo critério para a remuneração dos seus diretores. Na ocasião, o banco também propôs criar um teto para o salário de participação, que é a base sobre a qual incidem as contribuições e são calculados os benefícios. Os diretores passaram de celetistas para estatutários e passaram a receber vencimentos superiores ao maior salário previsto no Plano de Cargos e Salários, que é o NRF Especial de cerca de R$ 27 mil.
A mudança foi efetivada nos regulamentos dos Planos 1 e Previ Futuro, onde foi introduzido esse teto de salário de participação. Os novos regulamentos foram aprovados pela diretoria do banco, pelos ministérios do Planejamento e da Fazenda e enviados à SPC, atual Previc, para aprovação. Mas o banco mudou sua postura, após as mudanças em sua diretoria em 2009, revogando esse item da proposta de alteração do regulamento do Plano I da Previ em 2010.

“Esse fato trouxe um impasse, pois o banco defende que o teto seja de R$ 81 mil, enquanto nós defendemos o teto de R$ 27 mil. A proposta do BB beneficiaria exclusivamente os dirigentes estatutários, que têm remuneração estabelecida pelo estatuto, ao contrário de todos os demais funcionários, que têm remuneração pelo Plano de Cargos e Salários”, afirma o diretor executivo do Sindicato Ernesto Izumi.

Nas negociações sobre Previ, a Contraf-CUT e os representantes eleitos pelos funcionários, José Ricardo Sasseron, Paulo Assunção de Sousa e Vitor Paulo C. Gonçalves posicionaram-se a favor do teto, bem como os demais representantes, de entidades de aposentados.

"Repudiamos a manobra do banco, que beneficiará uma minoria em detrimento de todos os associados do Plano I da Previ. Todos contribuímos a vida toda com base no nosso Plano de Cargos e Salários e Plano de Cargos Comissionados e agora a diretoria do banco pretende beneficiar um seleto grupo, que já tem condições diferenciadas quando se afasta da empresa. Quem vai pagar por isso são os associados da ativa e aposentados do Plano I", diz Ernesto.

No final de maio, os diretores e conselheiros eleitos da Previ divulgaram manifesto (leia aqui) onde defendem o teto de contribuição.


Danilo Pretti Di Giorgi - 20/06/2011

Fonte: Sindicato dos Bancários de São Paulo

FUTEBOL 2011

ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA

                                                          

                            ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA

Pelo presente edital ficam convocados os associados do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Votuporanga, quites e em gozo dos seus direitos sindicais, para a assembléia geral ordinária a realizar-se no dia 21 de junho de 2011, em nossa sede social a Rua Amazonas nº 3300 - 10ª andar sala 101/102, nesta cidade as 19:00 em primeira convocação , para discutirem a seguinte ordem do dia a) leitura, discussão e votação da ata da assembléia anterior; b) leitura, discussão e votação do Balanço e Relatório da Diretoria, referente ao ano de 2010, com parecer do Conselho Fiscal. Caso não haja número legal a hora anunciada, a assembléia será realizada as 19:30 horas após, com qualquer número de presentes.

Votuporanga-sp, 16 de junho de 2011.

Harley Ap. Vizoná

    Presidente

DIEESE

Balanço dos Pisos Salariais negociados em 2010

    Em 2010, 94% de 660 pisos salariais reajustados no correr do ano foram aumentados em percentuais superiores ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), calculado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), indicador normalmente utilizado como parâmetro nas negociações salariais. Os dados foram levantados pelo DIEESE através do Sistema de Acompanhamento de Salários (SAS-DIEESE), que desde 2004 analisa os resultados das negociações coletivas dos pisos salariais, e está reunido no Estudos e Pesquisas nº 57. O estudo analisa os pisos salariais negociados nos setores da indústria, comércio, serviços e rural, levando em conta tanto seu valor nominal quanto os reajustes aplicados sobre os valores definidos no ano anterior, 2009.

    O balanço dos pisos salariais de 2010 revela um quadro positivo no que se refere aos reajustes observados, já que cerca 94% dos pisos considerados subiram acima da inflação e 2% conseguiram reajustes equivalentes à inflação passada. Além disso, a maior parte dos reajustes (53%) incorporou aos pisos ganhos reais de 2% a 6% acima do INPC-IBGE.

    No entanto, quando analisados segundo o seu valor nominal, nota-se um quadro menos positivo. Cerca de um terço dos pisos tinham valor menor ou igual a R$ 550,00 e metade não ultrapassava o valor de R$ 600,00. Se comparados com o valor médio do Salário Mínimo Necessário do DIEESE em 2010, apenas três pisos salariais tinham valor maior.

Veja a íntegra do trabalho aqui ou direto no site do DIEESE: www.dieese.org.br.

SAÚDE

No Brasil, 1,9% da população doa sangue regularmente No Dia Mundial do Doador de Sangue, OMS quer mais pessoas voluntárias para doação

Doe!

Brasília – Dados do Ministério da Saúde indicam que 1,9% dos brasileiros doa sangue regularmente. A taxa está dentro do parâmetro de 1% a 3% definido pela Organização Mundial da Saúde (OMS), mas, de acordo com a pasta, ainda precisa melhorar.

Esta terça 14 é lembrado o Dia Mundial do Doador de Sangue e o tema este ano é Mais Sangue, Mais Vida para reforçar a necessidade, classificada pela OMS como urgente, de que mais pessoas realizem doações de sangue de forma regular – não apenas esporádica.

Dados mostram um total de 92 milhões de doações de sangue por ano em todo o mundo. Dos 80 países com baixas taxas de doação de sangue (menos de dez doadores para cada mil habitantes), 79 são nações em desenvolvimento.

De acordo com a OMS, a doação de sangue beneficia mulheres com complicações durante a gravidez e durante o parto; crianças com anemia severa em resultado de malnutrição e malária; pessoas com graves traumas provocados por acidentes; e pacientes com câncer e que passam por algum tipo de cirurgia.

A decisão de doar sangue pode salvar diversas vidas, uma vez que componentes como as células vermelhas, as plaquetas e o plasma são separados e direcionados para pacientes com complicações distintas de saúde.

Nadson Leandro, 28 anos, doa para ajudar os que mais precisam. “Penso bem assim: se eu não doar, é menos uma vida que poderia estar salvando. Não me custa nada tirar um dia de trabalho para fazer um gesto de amor”, contou o vendedor. Para Maria da Conceição, 43 anos, toda pessoa com a saúde em dia deveria doar sangue regularmente. Doadora voluntária há mais de dez anos, a secretária também destacou como maior motivador a ajuda ao próximo. “Deveria existir uma lei que obrigasse todo cidadão a doar sangue”.

Como doar - Para doar sangue é preciso ter entre 18 e 65 anos, pesar mais de 50 quilos e comparecer a um Hemocentro com documento com foto e válido em todo território nacional.

O ministério orienta que o doador não esteja em jejum, tenha dormido pelo menos seis horas e não tenha ingerido bebidas alcoólicas nas 12 horas anteriores à doação. É necessário também evitar o cigarro por pelo menos duas horas e o consumo de alimentos gordurosos nas três horas que antecedem a doação.

Não podem doar sangue pessoas que tiveram diagnóstico de hepatite após os 10 anos de idade; mulheres grávidas ou amamentando; pessoas expostas a doenças transmissíveis pelo sangue como aids, hepatite, sífilis e doença de chagas; usuários de drogas; e pessoas que tiveram relacionamento sexual com parceiro desconhecido ou eventual sem uso de preservativos.

Redação, com informações da Agência Brasil - 14/06/2011

Fonte: Sindicato dos Bancários de São Paulo

BRADESCO

Bancários entregam minuta específica de reivindicações ao Bradesco

 
Crédito: Caetano Ribas - Seeb/SP

A Contraf-CUT, federações e sindicatos retomaram nesta sexta-feira, 10, o processo de negociações permanentes com o Bradesco. Durante a reunião, os representantes dos funcionários entregaram ao diretor de RH do banco, José Luiz Rodrigues Bueno, a minuta de reivindicações da da Campanha Nacional de Valorização dos Funcionários do Bradesco.

A pauta lista demandas como melhores condições de trabalho; mais contratações para diminuir o ritmo intenso de trabalho a que os bancários são submetidos diariamente; fim das metas abusivas e do assédio moral; melhor remuneração; auxílio-educação; Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) justo, transparente e democrático.

Os dirigentes sindicais ressaltaram a necessidade de que esse processo seja encarado como negocial, com a definição de um calendário temático, de forma a se garantir avanços em todos os pontos de negociação. De posse da minuta, Luiz Bueno se comprometeu em levar o pleito para a direção do banco e a dar um retorno, inclusive com indicação de calendário.

"Os funcionários do Bradesco consideram perfeitamente possível que o banco atenda as reivindicações levadas à mesa", afirma Elaine Cutis, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, órgão da Contraf-CUT que assessora as negociações com a empresa. "Já está na hora de o Bradesco mudar sua posição e levar a sério o processo de negociação com o movimento sindical, para buscar soluções de fato para os problemas dos bancários", sustenta.

Na oportunidade, os representantes sindicais destacaram a intenção de se iniciar os diálogos com debates sobre assédio moral e melhorias no plano de saúde. Aproveitaram ainda para requerer o agendamento de uma reunião de avaliação do programa de combate ao assédio moral. O objetivo é apurar se o programa está sendo cumprido com rigor em todo o país.

Conforme o diretor do Sindicato dos Bancários do ABC e representante da Fetec-CUT/SP, Gheorge Vitti, as entidades sindicais esperam que o banco encare os debates com seriedade. "A nossa pauta é perfeitamente plausível e seu objetivo é solucionar os problemas mais prementes encontrados hoje no Bradesco, dentre os quais os relativos ao PCS e que precisam ser solucionados com urgência", afirma o dirigente.

Para a diretora da Fetec-CUT/SP, Crislaine Bertazzi, é fundamental que os sindicatos reforcem a Campanha Nacional de Valorização dos funcionários do Bradesco. "É uma forma de pressionarmos por avanços neste processo negocial", declara a dirigente.

Confira a minuta de reivindicações:

Igualdade de oportunidades;

Melhorias no plano de saúde;

Treinet no horário de trabalho e sem pressão;

Auxílio Educação;

Implantação do PCCS - Plano de carreiras, cargos e salários;

Livre acesso do sindicato aos locais de trabalho;

Garantia dos direitos dos trabalhadores lesionados, afastados do trabalho e ou quando do seu retorno;

Respeito ao direito de greve;

Investir na segurança dos bancários e clientes;

Fim do Assédio Moral e das metas abusivas;

Remuneração total;

Emprego.


Fonte: Contraf-CUT, com Fetec-SP

SANTANDERPREVI

Justiça manda anular eleições antidemocráticas do SantanderPrevi

 
Mobilização: bancários reivindicam democracia no SantanderPrevi

O juiz Helmer Augusto Toqueton Amaral, da 8ª Vara Cível Central de São Paulo, anulou a eleição realizada entre 28 de janeiro e 4 de fevereiro, de forma unilateral, pelo SantanderPrevi (antigo HolandaPrevi), em ação movida pela participante Luiza Maria Mendes de Almeida, diretora da Federação dos Bancários do Rio de Janeiro e Espírito Santo, através do Departamento Jurídico da Afubesp. A decisão foi publicada no dia 1º de junho.

"Julgo parcialmente procedente a ação principal e cautelar para anular a eleição objeto desta ação, determinando a realização de novo pleito no prazo de 30 dias", afirma o magistrado. A decisão ocorreu após liminar concedida no dia 4 de fevereiro pelo juiz Ricardo Felício Scaff, para quem houve "violação ao princípio da publicidade ao processo eleitoral da ré, a fim de que os associados possam exercer o direito de votar e ser votado".

Para a Afubesp, sindicatos, federações e Contraf-CUT, o pleito foi uma farsa eleitoral, pois o fundo de pensão com cerca de 45 mil participantes sequer divulgou edital de convocação para inscrições de candidatos. Além disso, as regras eleitorais impediram que bancários não indicados pelo banco concorressem às vagas reservadas aos participantes nos Conselhos Deliberativo e Fiscal.

"Esperamos que o banco abra negociações com as entidades para construir um processo democrático e transparente, a fim de garantir aos participantes o direito de eleger candidatos comprometidos com os seus interesses para zelar pela defesa do patrimônio do fundo de pensão que vai garantir a complementação de aposentadoria de todos", destaca o presidente da Afubesp e conselheiro deliberativo eleito do Banesprev, Paulo Salvador.

"Sem negociações, o impasse continuará na espera judicial, buscando assegurar um novo regimento eleitoral que garanta a publicidade, a liberdade de candidatura, a lisura do pleito e que incentive a participação dos participantes e assistidos no processo eleitoral para a candidatura e a escolha dos membros que os representam nos Conselhos Deliberativo e Fiscal", ressalta o diretor de Assuntos Jurídicos da Afubesp e secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.

Outra liminar vigente

Continua vigente a outra liminar obtida pelo participante Orlando Puccetti Júnior, diretor do Sindicato dos Bancários do ABC. A decisão foi proferida pelo juiz Sérgio da Costa, da 33ª Vara Cível de São Paulo.

De acordo com o juiz, "as alegações e a documentação anexada à inicial ensejam graves dúvidas quanto à lisura do procedimento eleitoral em curso, especialmente no que tange à efetiva liberdade de candidatura por representantes dos participantes e à necessária publicidade".

"Essas decisões judiciais reforçam a luta das entidades para democratizar a gestão do SantanderPrevi, a exemplo do que já fez o principal concorrente do banco, através da Fundação Itaunibanco que realiza eleições democráticas para a escolha dos representantes dos participantes nos Conselhos Deliberativo e Fiscal", aponta a diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Rita Berlota.

"O Brasil responde por 25% do lucro do banco no mundo e só isso já deveria ser o suficiente para que a instituição espanhola respeite e valorize de fato os seus trabalhadores. O Santander precisa respeitar o Brasil e os brasileiros", conclui.


Fonte: Afubesp

Banco do Brasil

Funcionários incorporados da Nossa Caixa conquistam rede nacional da Cassi

 
Desde segunda-feira, dia 30 de maio, os trabalhadores incorporados da Nossa Caixa da ativa e aposentados, bem como seus dependentes, poderão utilizar a rede de credenciados da Cassi (Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil) disponibilizada fora do estado de São Paulo.

A conquista ocorre depois de um ano do fim do Acordo de Reciprocidade em Economus (Instituto de Previdência dos Funcionários da Nossa Caixa) e Cassi, e após intenso período de luta dos bancários e seus representantes para garantir aos trabalhadores incorporados da Nossa Caixa o mesmo nível e rede de atendimento no plano de saúde dos funcionários do BB, instituição que incorporou o então banco paulista.

O novo convênio de reciprocidade estabelece que, nesse primeiro momento, não haverá distribuição de carteirinhas. Para utilizar os serviços, o funcionário ou dependente deverá entrar em contato com a Central de Atendimento do Economus, por meio do telefone (11) 3464- 7700, para solicitar autorização que, juntamente com a carteirinha do Economus, garantirá o pronto atendimento.

A superintendência do Economus garante que não haverá burocracia na concessão das autorizações e que a central de atendimento estará apta para a agilidade do procedimento.

No estado de São Paulo, o atendimento segue nos parâmetros atualmente praticados.

"Esta é uma grande vitória para os trabalhadores pois, apesar de tardiamente, agora poderão se valer de rede nacional para eventuais necessidades de atendimento não somente quando estiverem a trabalho", avalia Adriana Pizarro,diretora executiva da FETEC-CUT/SP.

"Apesar da boa noticia, a luta ainda será bastante árdua, pois além da rede credenciada precisamos conquistar muito mais, como condição igual no custeio para o período pós-laboral, ampliação na rede de atendimento tanto do Economus como da Cassi, entre muitas outras pendências", complementa a diretora da FETEC-CUT/SP

HSBC condenado em ação por assédio moral

TRT decidiu por indenização de R$ 25 mil a bancária do setor de formalização de contratos de crédito e financiamento

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São Paulo – Os bancos seguem sendo derrotados em ações judiciais por conta do assédio moral que assola as instituições financeiras. Desta vez foi o HSBC, condenado a pagar R$ 25 mil a uma bancária do setor de formalização de contratos de crédito e financiamento que foi vítima de humilhações recorrentes por parte de seus superiores.

O Sindicatodos Bancários de São Paulo deu entrada na ação em 2008, solicitando pagamento da 7ª e 8ª horas. Em outubro de 2010, a Justiça concedeu o pagamento das horas, mas negou a indenização pelos danos morais decorrentes do assédio. O Sindicato recorreu e, em 24 de maio, o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2ª Região acolheu o recurso e determinou o valor de R$ 25 mil.

Segundo o texto da decisão do desembargador Sérgio Winnik, a bancária argumentou que “era cobrada em suas tarefas de modo exagerado e vexatório, inclusive com uso de xingamentos por parte dos superiores hierárquicos, que exerceriam forte pressão psicológica”.

A decisão registra ainda que “todas as testemunhas atestaram o comportamento rígido dos superiores” e que era comum a eles “aumentar o tom de voz e exacerbar o comportamento ríspido, ao ponto de fazer as funcionárias chorarem”.

O juiz afirma nos autos que “a cobrança e certa rigidez na relação hierárquica” é intrínseca à natureza do trabalho, mas que, “ao extrapolar tais limites, saudáveis à relação empregatícia, incide o empregador na figura do assédio moral”. Ainda para o juiz, não há valor monetário “por mais elevado que seja” que compense a “dor moral” “restringindo-se à fixação dos valores indenizatórios ao prudente critério do magistrado, levando-se em consideração a capacidade econômica das partes, a realidade da vítima, o grau de dolo ou culpa, a intensidade da dor”. O valor de R$ 25 mil é equivalente a dez vezes o último salário da bancária.

Fonte: Sindicato dos Bancários de São Paulo
Danilo Pretti Di Giorgi - 02/06/2011

GANHO SALARIAL ENTRE 2004 E 2010

CAMPANHA NACIONAL DOS BANCÁRIOS 2010/2011 JÁ COMEÇOU.

A Campanha Nacional 2011 já Começou.

A reunião da Executiva Nacional dos Bancários definiu o seguinte Calendário para a Campanha Nacional 2011:

Até 26/06 - Encontros estaduais dos funcionários do Banco da Amazônia;

2 e 3/07 – Congresso do Banco da Amazônia;

Até 3/07 - Encontros estaduais dos funcionários do BB, da CEF e do BNB;

9 e 10/07 - Congresso do Banco do Brasil, da CEF e do BNB;

Até 24/07 - Conferências regionais;

30 e 31 /07 - 13ª Conferência Nacional dos Bancários - São Paulo- SP

 Pauta: a) Emprego e remuneração – b) Saúde do trabalhador e condições de trabalho – c) Segurança bancária – d) Sistema financeiro nacional;

 Até 6 /08 - Realização de Assembléias para aprovação da pauta de reivindicações;

 9 ou 10/08 Previsão de entrega da Pauta de reivindicações à FENABAN.

Com base no calendário nacional, a FEEB definiu os encontros por tema. 

Dia 12/05 – Assédio Moral / Saúde e Condições de Trabalho.  Local: C. de Férias de Caraguatatuba.

21/05 - Dirigentes Sindicais do Banco do Brasil - local: Jau;

28/05 –Dirigentes da CEF - local: Campinas;

04/06 - Político = Emprego e Remuneração – local: S. José do Rio Preto;

16/06 - Terceirização e Segurança – local: Sorocaba;

28 e 29/06 Conferência Interestadual – local a ser definido;