CEF

27/06/2011

Bancários apresentam à Caixa nesta terça proposta de critérios para promoção

 
A Contraf-CUT, federações e sindicatos apresentam nesta terça-feira (28) à Caixa Econômica Federal, durante rodada de negociação da mesa permanente, uma proposta de regras para promoção por mérito em 2011. A proposta foi fechada na terça-feira (21), no âmbito do Plano de Cargos e Salários (PCS), pela comissão nacional paritária para detalhamento de critérios e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho e promoção por mérito na Caixa.

Os representantes dos trabalhadores conseguiram manter normas atuais, como a manutenção da nota de corte em 8.2 e dos percentuais de pontuação. Existe o consenso de que o critério de linha de corte como metodologia de avaliação, adotado por pressão e proposta das entidades representativas dos empregados, foi um grande facilitador para o aumento no número de trabalhadores promovidos.

No ano passado, por exemplo, dos 94% dos empregados promovidos com base na nova metodologia, 85,1% receberam um delta, enquanto 9,5% dos trabalhadores aptos às promoções tiveram direito a dois deltas. "Avançamos na questão da Universidade Caixa, conseguindo alterar a métrica de apuração", destaca Antonio Luiz Fermino, coordenador da Comissão Nacional Paritária.

Fermino lembra que em 2008 e 2010 os critérios somente foram conhecidos no fim do ano, não permitindo que os trabalhadores tomassem conhecimento com antecedência dos itens pelos quais estavam sendo avaliados. "A luta, portanto, é para que as regras sejam conhecidas no começo de cada ano", reivindica Fermino.

Em relação às regras ainda para 2011, o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE Caixa), Jair Ferreira, afirma que as negociações caminham para que o banco divulgue os critérios até final de julho. "Se acordado nas negociações, os empregados terão os elementos de avaliação apenas para os últimos seis meses do ano", lamentou.

Outro ponto fundamental que estará na pauta de reivindicações dos empregados, destaca Jair, é o fim da compensação manual dos cheques, que dentro dos próximos meses deverá ser feita de forma eletrônica. "Queremos saber qual será o destino dos bancários que realizam a atividade hoje e como ficam as condições de trabalho dos caixas das agências, que serão sobrecarregados já que passarão a executar a nova tarefa", afirma. Segundo o dirigente sindical, o banco deverá apresentar uma proposta sobre o assunto.


Fonte: Contraf-CUT

Abono Salarial do PIS

21/06/2011

Prazo para sacar abono salarial do PIS vai até dia 30 de junho

 
Cerca de 940 mil trabalhadores ainda não sacaram o abono salarial do PIS (Programa de Integração Social), de acordo com a Caixa Econômica Federal, gestora do programa. No total, cerca de 15 milhões de assalariados de empresas privadas, diretores sem vínculo empregatício, empregados domésticos e menores aprendizes têm direito ao benefício.

O abono equivale ao valor de um salário mínimo (R$ 545). Para ter acesso, o profissional deve estar cadastrado há pelo menos cinco anos no sistema, receber até dois salários mínimos, ter exercido atividade há pelo menos 30 dias.

Para sacá-lo, o empregado deve comparecer a uma agência da Caixa Econômica Federal. O prazo é 30 de junho.

Trabalhadores de empresas com convênio com a Caixa podem receber o benefício junto com o salário.

O valor não sacado até essa data é devolvido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador.


Fonte: Folha.com

BANCO DO BRASIL

Alteração na Previ só beneficia direção do BB

Proposta de teto de R$ 81 mil seria interessante apenas para quem tem remuneração estatutária

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São Paulo – Em 2008 a diretoria do Banco do Brasil adotou novo critério para a remuneração dos seus diretores. Na ocasião, o banco também propôs criar um teto para o salário de participação, que é a base sobre a qual incidem as contribuições e são calculados os benefícios. Os diretores passaram de celetistas para estatutários e passaram a receber vencimentos superiores ao maior salário previsto no Plano de Cargos e Salários, que é o NRF Especial de cerca de R$ 27 mil.
A mudança foi efetivada nos regulamentos dos Planos 1 e Previ Futuro, onde foi introduzido esse teto de salário de participação. Os novos regulamentos foram aprovados pela diretoria do banco, pelos ministérios do Planejamento e da Fazenda e enviados à SPC, atual Previc, para aprovação. Mas o banco mudou sua postura, após as mudanças em sua diretoria em 2009, revogando esse item da proposta de alteração do regulamento do Plano I da Previ em 2010.

“Esse fato trouxe um impasse, pois o banco defende que o teto seja de R$ 81 mil, enquanto nós defendemos o teto de R$ 27 mil. A proposta do BB beneficiaria exclusivamente os dirigentes estatutários, que têm remuneração estabelecida pelo estatuto, ao contrário de todos os demais funcionários, que têm remuneração pelo Plano de Cargos e Salários”, afirma o diretor executivo do Sindicato Ernesto Izumi.

Nas negociações sobre Previ, a Contraf-CUT e os representantes eleitos pelos funcionários, José Ricardo Sasseron, Paulo Assunção de Sousa e Vitor Paulo C. Gonçalves posicionaram-se a favor do teto, bem como os demais representantes, de entidades de aposentados.

"Repudiamos a manobra do banco, que beneficiará uma minoria em detrimento de todos os associados do Plano I da Previ. Todos contribuímos a vida toda com base no nosso Plano de Cargos e Salários e Plano de Cargos Comissionados e agora a diretoria do banco pretende beneficiar um seleto grupo, que já tem condições diferenciadas quando se afasta da empresa. Quem vai pagar por isso são os associados da ativa e aposentados do Plano I", diz Ernesto.

No final de maio, os diretores e conselheiros eleitos da Previ divulgaram manifesto (leia aqui) onde defendem o teto de contribuição.


Danilo Pretti Di Giorgi - 20/06/2011

Fonte: Sindicato dos Bancários de São Paulo

FUTEBOL 2011

ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA

                                                          

                            ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA

Pelo presente edital ficam convocados os associados do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Votuporanga, quites e em gozo dos seus direitos sindicais, para a assembléia geral ordinária a realizar-se no dia 21 de junho de 2011, em nossa sede social a Rua Amazonas nº 3300 - 10ª andar sala 101/102, nesta cidade as 19:00 em primeira convocação , para discutirem a seguinte ordem do dia a) leitura, discussão e votação da ata da assembléia anterior; b) leitura, discussão e votação do Balanço e Relatório da Diretoria, referente ao ano de 2010, com parecer do Conselho Fiscal. Caso não haja número legal a hora anunciada, a assembléia será realizada as 19:30 horas após, com qualquer número de presentes.

Votuporanga-sp, 16 de junho de 2011.

Harley Ap. Vizoná

    Presidente

DIEESE

Balanço dos Pisos Salariais negociados em 2010

    Em 2010, 94% de 660 pisos salariais reajustados no correr do ano foram aumentados em percentuais superiores ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), calculado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), indicador normalmente utilizado como parâmetro nas negociações salariais. Os dados foram levantados pelo DIEESE através do Sistema de Acompanhamento de Salários (SAS-DIEESE), que desde 2004 analisa os resultados das negociações coletivas dos pisos salariais, e está reunido no Estudos e Pesquisas nº 57. O estudo analisa os pisos salariais negociados nos setores da indústria, comércio, serviços e rural, levando em conta tanto seu valor nominal quanto os reajustes aplicados sobre os valores definidos no ano anterior, 2009.

    O balanço dos pisos salariais de 2010 revela um quadro positivo no que se refere aos reajustes observados, já que cerca 94% dos pisos considerados subiram acima da inflação e 2% conseguiram reajustes equivalentes à inflação passada. Além disso, a maior parte dos reajustes (53%) incorporou aos pisos ganhos reais de 2% a 6% acima do INPC-IBGE.

    No entanto, quando analisados segundo o seu valor nominal, nota-se um quadro menos positivo. Cerca de um terço dos pisos tinham valor menor ou igual a R$ 550,00 e metade não ultrapassava o valor de R$ 600,00. Se comparados com o valor médio do Salário Mínimo Necessário do DIEESE em 2010, apenas três pisos salariais tinham valor maior.

Veja a íntegra do trabalho aqui ou direto no site do DIEESE: www.dieese.org.br.

SAÚDE

No Brasil, 1,9% da população doa sangue regularmente No Dia Mundial do Doador de Sangue, OMS quer mais pessoas voluntárias para doação

Doe!

Brasília – Dados do Ministério da Saúde indicam que 1,9% dos brasileiros doa sangue regularmente. A taxa está dentro do parâmetro de 1% a 3% definido pela Organização Mundial da Saúde (OMS), mas, de acordo com a pasta, ainda precisa melhorar.

Esta terça 14 é lembrado o Dia Mundial do Doador de Sangue e o tema este ano é Mais Sangue, Mais Vida para reforçar a necessidade, classificada pela OMS como urgente, de que mais pessoas realizem doações de sangue de forma regular – não apenas esporádica.

Dados mostram um total de 92 milhões de doações de sangue por ano em todo o mundo. Dos 80 países com baixas taxas de doação de sangue (menos de dez doadores para cada mil habitantes), 79 são nações em desenvolvimento.

De acordo com a OMS, a doação de sangue beneficia mulheres com complicações durante a gravidez e durante o parto; crianças com anemia severa em resultado de malnutrição e malária; pessoas com graves traumas provocados por acidentes; e pacientes com câncer e que passam por algum tipo de cirurgia.

A decisão de doar sangue pode salvar diversas vidas, uma vez que componentes como as células vermelhas, as plaquetas e o plasma são separados e direcionados para pacientes com complicações distintas de saúde.

Nadson Leandro, 28 anos, doa para ajudar os que mais precisam. “Penso bem assim: se eu não doar, é menos uma vida que poderia estar salvando. Não me custa nada tirar um dia de trabalho para fazer um gesto de amor”, contou o vendedor. Para Maria da Conceição, 43 anos, toda pessoa com a saúde em dia deveria doar sangue regularmente. Doadora voluntária há mais de dez anos, a secretária também destacou como maior motivador a ajuda ao próximo. “Deveria existir uma lei que obrigasse todo cidadão a doar sangue”.

Como doar - Para doar sangue é preciso ter entre 18 e 65 anos, pesar mais de 50 quilos e comparecer a um Hemocentro com documento com foto e válido em todo território nacional.

O ministério orienta que o doador não esteja em jejum, tenha dormido pelo menos seis horas e não tenha ingerido bebidas alcoólicas nas 12 horas anteriores à doação. É necessário também evitar o cigarro por pelo menos duas horas e o consumo de alimentos gordurosos nas três horas que antecedem a doação.

Não podem doar sangue pessoas que tiveram diagnóstico de hepatite após os 10 anos de idade; mulheres grávidas ou amamentando; pessoas expostas a doenças transmissíveis pelo sangue como aids, hepatite, sífilis e doença de chagas; usuários de drogas; e pessoas que tiveram relacionamento sexual com parceiro desconhecido ou eventual sem uso de preservativos.

Redação, com informações da Agência Brasil - 14/06/2011

Fonte: Sindicato dos Bancários de São Paulo

BRADESCO

Bancários entregam minuta específica de reivindicações ao Bradesco

 
Crédito: Caetano Ribas - Seeb/SP

A Contraf-CUT, federações e sindicatos retomaram nesta sexta-feira, 10, o processo de negociações permanentes com o Bradesco. Durante a reunião, os representantes dos funcionários entregaram ao diretor de RH do banco, José Luiz Rodrigues Bueno, a minuta de reivindicações da da Campanha Nacional de Valorização dos Funcionários do Bradesco.

A pauta lista demandas como melhores condições de trabalho; mais contratações para diminuir o ritmo intenso de trabalho a que os bancários são submetidos diariamente; fim das metas abusivas e do assédio moral; melhor remuneração; auxílio-educação; Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) justo, transparente e democrático.

Os dirigentes sindicais ressaltaram a necessidade de que esse processo seja encarado como negocial, com a definição de um calendário temático, de forma a se garantir avanços em todos os pontos de negociação. De posse da minuta, Luiz Bueno se comprometeu em levar o pleito para a direção do banco e a dar um retorno, inclusive com indicação de calendário.

"Os funcionários do Bradesco consideram perfeitamente possível que o banco atenda as reivindicações levadas à mesa", afirma Elaine Cutis, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, órgão da Contraf-CUT que assessora as negociações com a empresa. "Já está na hora de o Bradesco mudar sua posição e levar a sério o processo de negociação com o movimento sindical, para buscar soluções de fato para os problemas dos bancários", sustenta.

Na oportunidade, os representantes sindicais destacaram a intenção de se iniciar os diálogos com debates sobre assédio moral e melhorias no plano de saúde. Aproveitaram ainda para requerer o agendamento de uma reunião de avaliação do programa de combate ao assédio moral. O objetivo é apurar se o programa está sendo cumprido com rigor em todo o país.

Conforme o diretor do Sindicato dos Bancários do ABC e representante da Fetec-CUT/SP, Gheorge Vitti, as entidades sindicais esperam que o banco encare os debates com seriedade. "A nossa pauta é perfeitamente plausível e seu objetivo é solucionar os problemas mais prementes encontrados hoje no Bradesco, dentre os quais os relativos ao PCS e que precisam ser solucionados com urgência", afirma o dirigente.

Para a diretora da Fetec-CUT/SP, Crislaine Bertazzi, é fundamental que os sindicatos reforcem a Campanha Nacional de Valorização dos funcionários do Bradesco. "É uma forma de pressionarmos por avanços neste processo negocial", declara a dirigente.

Confira a minuta de reivindicações:

Igualdade de oportunidades;

Melhorias no plano de saúde;

Treinet no horário de trabalho e sem pressão;

Auxílio Educação;

Implantação do PCCS - Plano de carreiras, cargos e salários;

Livre acesso do sindicato aos locais de trabalho;

Garantia dos direitos dos trabalhadores lesionados, afastados do trabalho e ou quando do seu retorno;

Respeito ao direito de greve;

Investir na segurança dos bancários e clientes;

Fim do Assédio Moral e das metas abusivas;

Remuneração total;

Emprego.


Fonte: Contraf-CUT, com Fetec-SP

SANTANDERPREVI

Justiça manda anular eleições antidemocráticas do SantanderPrevi

 
Mobilização: bancários reivindicam democracia no SantanderPrevi

O juiz Helmer Augusto Toqueton Amaral, da 8ª Vara Cível Central de São Paulo, anulou a eleição realizada entre 28 de janeiro e 4 de fevereiro, de forma unilateral, pelo SantanderPrevi (antigo HolandaPrevi), em ação movida pela participante Luiza Maria Mendes de Almeida, diretora da Federação dos Bancários do Rio de Janeiro e Espírito Santo, através do Departamento Jurídico da Afubesp. A decisão foi publicada no dia 1º de junho.

"Julgo parcialmente procedente a ação principal e cautelar para anular a eleição objeto desta ação, determinando a realização de novo pleito no prazo de 30 dias", afirma o magistrado. A decisão ocorreu após liminar concedida no dia 4 de fevereiro pelo juiz Ricardo Felício Scaff, para quem houve "violação ao princípio da publicidade ao processo eleitoral da ré, a fim de que os associados possam exercer o direito de votar e ser votado".

Para a Afubesp, sindicatos, federações e Contraf-CUT, o pleito foi uma farsa eleitoral, pois o fundo de pensão com cerca de 45 mil participantes sequer divulgou edital de convocação para inscrições de candidatos. Além disso, as regras eleitorais impediram que bancários não indicados pelo banco concorressem às vagas reservadas aos participantes nos Conselhos Deliberativo e Fiscal.

"Esperamos que o banco abra negociações com as entidades para construir um processo democrático e transparente, a fim de garantir aos participantes o direito de eleger candidatos comprometidos com os seus interesses para zelar pela defesa do patrimônio do fundo de pensão que vai garantir a complementação de aposentadoria de todos", destaca o presidente da Afubesp e conselheiro deliberativo eleito do Banesprev, Paulo Salvador.

"Sem negociações, o impasse continuará na espera judicial, buscando assegurar um novo regimento eleitoral que garanta a publicidade, a liberdade de candidatura, a lisura do pleito e que incentive a participação dos participantes e assistidos no processo eleitoral para a candidatura e a escolha dos membros que os representam nos Conselhos Deliberativo e Fiscal", ressalta o diretor de Assuntos Jurídicos da Afubesp e secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.

Outra liminar vigente

Continua vigente a outra liminar obtida pelo participante Orlando Puccetti Júnior, diretor do Sindicato dos Bancários do ABC. A decisão foi proferida pelo juiz Sérgio da Costa, da 33ª Vara Cível de São Paulo.

De acordo com o juiz, "as alegações e a documentação anexada à inicial ensejam graves dúvidas quanto à lisura do procedimento eleitoral em curso, especialmente no que tange à efetiva liberdade de candidatura por representantes dos participantes e à necessária publicidade".

"Essas decisões judiciais reforçam a luta das entidades para democratizar a gestão do SantanderPrevi, a exemplo do que já fez o principal concorrente do banco, através da Fundação Itaunibanco que realiza eleições democráticas para a escolha dos representantes dos participantes nos Conselhos Deliberativo e Fiscal", aponta a diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Rita Berlota.

"O Brasil responde por 25% do lucro do banco no mundo e só isso já deveria ser o suficiente para que a instituição espanhola respeite e valorize de fato os seus trabalhadores. O Santander precisa respeitar o Brasil e os brasileiros", conclui.


Fonte: Afubesp

Banco do Brasil

Funcionários incorporados da Nossa Caixa conquistam rede nacional da Cassi

 
Desde segunda-feira, dia 30 de maio, os trabalhadores incorporados da Nossa Caixa da ativa e aposentados, bem como seus dependentes, poderão utilizar a rede de credenciados da Cassi (Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil) disponibilizada fora do estado de São Paulo.

A conquista ocorre depois de um ano do fim do Acordo de Reciprocidade em Economus (Instituto de Previdência dos Funcionários da Nossa Caixa) e Cassi, e após intenso período de luta dos bancários e seus representantes para garantir aos trabalhadores incorporados da Nossa Caixa o mesmo nível e rede de atendimento no plano de saúde dos funcionários do BB, instituição que incorporou o então banco paulista.

O novo convênio de reciprocidade estabelece que, nesse primeiro momento, não haverá distribuição de carteirinhas. Para utilizar os serviços, o funcionário ou dependente deverá entrar em contato com a Central de Atendimento do Economus, por meio do telefone (11) 3464- 7700, para solicitar autorização que, juntamente com a carteirinha do Economus, garantirá o pronto atendimento.

A superintendência do Economus garante que não haverá burocracia na concessão das autorizações e que a central de atendimento estará apta para a agilidade do procedimento.

No estado de São Paulo, o atendimento segue nos parâmetros atualmente praticados.

"Esta é uma grande vitória para os trabalhadores pois, apesar de tardiamente, agora poderão se valer de rede nacional para eventuais necessidades de atendimento não somente quando estiverem a trabalho", avalia Adriana Pizarro,diretora executiva da FETEC-CUT/SP.

"Apesar da boa noticia, a luta ainda será bastante árdua, pois além da rede credenciada precisamos conquistar muito mais, como condição igual no custeio para o período pós-laboral, ampliação na rede de atendimento tanto do Economus como da Cassi, entre muitas outras pendências", complementa a diretora da FETEC-CUT/SP

HSBC condenado em ação por assédio moral

TRT decidiu por indenização de R$ 25 mil a bancária do setor de formalização de contratos de crédito e financiamento

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São Paulo – Os bancos seguem sendo derrotados em ações judiciais por conta do assédio moral que assola as instituições financeiras. Desta vez foi o HSBC, condenado a pagar R$ 25 mil a uma bancária do setor de formalização de contratos de crédito e financiamento que foi vítima de humilhações recorrentes por parte de seus superiores.

O Sindicatodos Bancários de São Paulo deu entrada na ação em 2008, solicitando pagamento da 7ª e 8ª horas. Em outubro de 2010, a Justiça concedeu o pagamento das horas, mas negou a indenização pelos danos morais decorrentes do assédio. O Sindicato recorreu e, em 24 de maio, o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2ª Região acolheu o recurso e determinou o valor de R$ 25 mil.

Segundo o texto da decisão do desembargador Sérgio Winnik, a bancária argumentou que “era cobrada em suas tarefas de modo exagerado e vexatório, inclusive com uso de xingamentos por parte dos superiores hierárquicos, que exerceriam forte pressão psicológica”.

A decisão registra ainda que “todas as testemunhas atestaram o comportamento rígido dos superiores” e que era comum a eles “aumentar o tom de voz e exacerbar o comportamento ríspido, ao ponto de fazer as funcionárias chorarem”.

O juiz afirma nos autos que “a cobrança e certa rigidez na relação hierárquica” é intrínseca à natureza do trabalho, mas que, “ao extrapolar tais limites, saudáveis à relação empregatícia, incide o empregador na figura do assédio moral”. Ainda para o juiz, não há valor monetário “por mais elevado que seja” que compense a “dor moral” “restringindo-se à fixação dos valores indenizatórios ao prudente critério do magistrado, levando-se em consideração a capacidade econômica das partes, a realidade da vítima, o grau de dolo ou culpa, a intensidade da dor”. O valor de R$ 25 mil é equivalente a dez vezes o último salário da bancária.

Fonte: Sindicato dos Bancários de São Paulo
Danilo Pretti Di Giorgi - 02/06/2011

GANHO SALARIAL ENTRE 2004 E 2010

CAMPANHA NACIONAL DOS BANCÁRIOS 2010/2011 JÁ COMEÇOU.

A Campanha Nacional 2011 já Começou.

A reunião da Executiva Nacional dos Bancários definiu o seguinte Calendário para a Campanha Nacional 2011:

Até 26/06 - Encontros estaduais dos funcionários do Banco da Amazônia;

2 e 3/07 – Congresso do Banco da Amazônia;

Até 3/07 - Encontros estaduais dos funcionários do BB, da CEF e do BNB;

9 e 10/07 - Congresso do Banco do Brasil, da CEF e do BNB;

Até 24/07 - Conferências regionais;

30 e 31 /07 - 13ª Conferência Nacional dos Bancários - São Paulo- SP

 Pauta: a) Emprego e remuneração – b) Saúde do trabalhador e condições de trabalho – c) Segurança bancária – d) Sistema financeiro nacional;

 Até 6 /08 - Realização de Assembléias para aprovação da pauta de reivindicações;

 9 ou 10/08 Previsão de entrega da Pauta de reivindicações à FENABAN.

Com base no calendário nacional, a FEEB definiu os encontros por tema. 

Dia 12/05 – Assédio Moral / Saúde e Condições de Trabalho.  Local: C. de Férias de Caraguatatuba.

21/05 - Dirigentes Sindicais do Banco do Brasil - local: Jau;

28/05 –Dirigentes da CEF - local: Campinas;

04/06 - Político = Emprego e Remuneração – local: S. José do Rio Preto;

16/06 - Terceirização e Segurança – local: Sorocaba;

28 e 29/06 Conferência Interestadual – local a ser definido;