sexta-feira, 7 de outubro de 2016
Bancários de bancos privados encerram greve
Trabalhadores aceitaram reajuste de 8% este mais abono de R$ 3.500, com anistia completa dos dias parados, e aumento real de 1% em 2017; acordo também garantiu VA, VR e auxílio creche/babá maiores
Felipe Rousselet, Redação Spbancarios
6/10/2016
São Paulo – Após 31 dias de paralisação, os bancários de bancos privados de São Paulo, Osasco e região encerraram, em assembleia realizada na quinta-feira 6, uma greve histórica. De forma unânime, os trabalhadores aprovaram proposta (veja abaixo) de 8% de reajuste salarial para esse ano, mais abono de R$ 3.500, com garantia de reposição da inflação (INPC) mais aumento real de 1% em 2017. O mesmo modelo vale para a atualização da PLR (8% em 2016; inflação mais 1% de aumento real em 2017), cuja primeira parcela será paga em até 10 dias após a assinatura do acordo com a Fenaban (federação dos bancos), junto com o abono.
> Vídeo: bancários aprovam proposta e encerram a greve
“Os bancarios demonstraram nesses 31 que tem disposição de lutar e manter os seus direitos.Uma categoria de luta, organizada e combativa”, enfatizou a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira (foto abaixo), na sua saudação aos bancários presentes na assembleia dos bancos privados.
Além do reajuste salarial, a categoria conquistou já nesse ano aumento de 15% no vale-alimentação e de 10% no vale-refeição e auxílio-creche/babá. Já em 2017, todas essas verbas serão reajustadas da mesma forma que os salários (inflação mais 1% de aumento real).
Emprego – Outra conquista de grande importância foi a criação de um centro de realocação e requalificação profissional, com o objetivo de combater as demissões no setor, cujas regras serão discutidas entre bancos e o Comando Nacional dos Bancários.
“O reajuste de 8% não era o que queríamos porém se não fosse a nossa greve não teríamos conquistado nem isso e nem o aumento real para 2017. Os bancos queriam nos derrotar em 6,5%. Conseguimos que os banqueiros não voltassem com o modelo da década de 1990, quando todos anos tivemos aumento abaixo da inflação. Isso porque querem aplicar ataque de direitos, desindexação da economia. Isso é uma vitória diante da política neoliberal que querem implementar, colocando o trabalhador como o problema do país”, destacou a secretária-geral do Sindicato, Ivone Silva.
“Estamos em uma conjuntura de ameaça de retirada de direitos, com a reforma da Previdência, a proposta de acabar com a jornada de seis horas dos bancários, o projeto de lei da terceirização, um grande risco para a categoria. Nossa luta vai continuar, ela não termina aqui. A luta para não perder direitos continua. A proposta mudou, para melhor, pela nossa luta, pelo nosso esforço”, enfatizou Juvandia.
6/10/2016
São Paulo – Após 31 dias de paralisação, os bancários de bancos privados de São Paulo, Osasco e região encerraram, em assembleia realizada na quinta-feira 6, uma greve histórica. De forma unânime, os trabalhadores aprovaram proposta (veja abaixo) de 8% de reajuste salarial para esse ano, mais abono de R$ 3.500, com garantia de reposição da inflação (INPC) mais aumento real de 1% em 2017. O mesmo modelo vale para a atualização da PLR (8% em 2016; inflação mais 1% de aumento real em 2017), cuja primeira parcela será paga em até 10 dias após a assinatura do acordo com a Fenaban (federação dos bancos), junto com o abono. > Vídeo: bancários aprovam proposta e encerram a greve
“Os bancarios demonstraram nesses 31 que tem disposição de lutar e manter os seus direitos.Uma categoria de luta, organizada e combativa”, enfatizou a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira (foto abaixo), na sua saudação aos bancários presentes na assembleia dos bancos privados.
Além do reajuste salarial, a categoria conquistou já nesse ano aumento de 15% no vale-alimentação e de 10% no vale-refeição e auxílio-creche/babá. Já em 2017, todas essas verbas serão reajustadas da mesma forma que os salários (inflação mais 1% de aumento real).
Emprego – Outra conquista de grande importância foi a criação de um centro de realocação e requalificação profissional, com o objetivo de combater as demissões no setor, cujas regras serão discutidas entre bancos e o Comando Nacional dos Bancários.
“O reajuste de 8% não era o que queríamos porém se não fosse a nossa greve não teríamos conquistado nem isso e nem o aumento real para 2017. Os bancos queriam nos derrotar em 6,5%. Conseguimos que os banqueiros não voltassem com o modelo da década de 1990, quando todos anos tivemos aumento abaixo da inflação. Isso porque querem aplicar ataque de direitos, desindexação da economia. Isso é uma vitória diante da política neoliberal que querem implementar, colocando o trabalhador como o problema do país”, destacou a secretária-geral do Sindicato, Ivone Silva.
“Estamos em uma conjuntura de ameaça de retirada de direitos, com a reforma da Previdência, a proposta de acabar com a jornada de seis horas dos bancários, o projeto de lei da terceirização, um grande risco para a categoria. Nossa luta vai continuar, ela não termina aqui. A luta para não perder direitos continua. A proposta mudou, para melhor, pela nossa luta, pelo nosso esforço”, enfatizou Juvandia.
Dias parados – Durante a última negociação com a Fenaban, o Comando Nacional dos Bancários venceu uma dura queda de braço. Inicialmente, os bancos queriam a reposição de todos os dias parados. Após o embate se estender pela madrugada do dia 6, os banqueiros recuaram e todos os dias de greve serão anistiados para os trabalhadores que aprovaram a proposta nesta quinta-feira 6.
Licença-paternidade – Os bancários ainda conquistaram a ampliação da licença-paternidade, que passará de 5 dias para 20 dias, a partir de 2017, quando o governo anunciar o benefício fiscal.
Itaú e HSBC – No caso dos bancários do Itaú, junto com a primeira parcela da PLR e o abono, eles vão receber também a PCR.
E os trabalhadores do HSBC – que teve suas operações no Brasil adquiridas pelo Bradesco – conquistaram o pagamento da PLR pelo Bradesco para os meses de julho, agosto e outubro, que será creditada, a título de antecipação, 10 dias após a assinatura do acordo com a Fenaban, junto com o abono.
Licença-paternidade – Os bancários ainda conquistaram a ampliação da licença-paternidade, que passará de 5 dias para 20 dias, a partir de 2017, quando o governo anunciar o benefício fiscal.
Itaú e HSBC – No caso dos bancários do Itaú, junto com a primeira parcela da PLR e o abono, eles vão receber também a PCR.E os trabalhadores do HSBC – que teve suas operações no Brasil adquiridas pelo Bradesco – conquistaram o pagamento da PLR pelo Bradesco para os meses de julho, agosto e outubro, que será creditada, a título de antecipação, 10 dias após a assinatura do acordo com a Fenaban, junto com o abono.
> Reajuste também vale para PCR do Itaú
> Bancários do HSBC receberão PLR do Bradesco
> Bancários do HSBC receberão PLR do Bradesco
Vale-cultura – Os bancários devem pressionar o governo federal pela manutenção do vale-cultura. Caso a legislação seja renovada, os bancos manterão o direito para os trabalhadores.
Financiários – O Sindicato está cobrando da federação das financeiras (Fenacrefi) a retomada das negociações.
Financiários – O Sindicato está cobrando da federação das financeiras (Fenacrefi) a retomada das negociações.
Caixa apresenta nova proposta e Comando orienta aprovação nas assembleias desta quinta (6)
06/10/2016
O acordo específico contempla o abono total dos dias parados e análise caso a caso para a revogação das punições da RH184
Negociação se estendeu até a madrugada desta quinta-feira (6)
A Caixa apresentou ao Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), na madrugada desta quinta-feira (6), em São Paulo, após o trigésimo dia de greve nacional, uma nova proposta para as reivindicações específicas dos empregados. Além do abono total das horas de greve, a proposta bianual contém a aplicação do reajuste de 8% nos salários, vales e abono de R$ 3,5 mil agora em 2016 e reposição integral da inflação pelo INPC, mais 1% de aumento real em 2017. Assim como, os 15% de reajuste nos vales alimentação e 13ª cesta, 10% no vale refeição e auxílio creche/babá.
Se o acordo específico da Caixa for assinado até o dia 15 de outubro, a primeira parcela da PLR, o abono e verbas retroativas a setembro serão pagos no dia 20 de outubro.
Outro ponto discutido na mesa de negociação e de muita expectativa dos trabalhadores foi a revogação do RH 184, pois na avaliação do dirigente a existência deste item exacerbou-se os descomissionamentos arbitrários. O banco vai analisar caso a caso a revogação das punições.
Confira as principais propostas específicas da Caixa:
1) PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS - PLR – A PLR CAIXA será composta de:
a) PLR Regra FENABAN
I – Regra Básica
90% da Remuneração Base com a situação funcional em 1º de setembro/2016, acrescido do valor fixo de R$ 2.183,53, limitado ao valor de R$ 11.713,59, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho.
II – Parcela Adicional
2,2% do Lucro Líquido apurado no exercício de 2016, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com a regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho.
b) PLR Adicional CAIXA
4% do Lucro Líquido apurado no exercício de 2016, distribuído igualmente para todos os empregados, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho.
c) PLR Parcela Complementar
A CAIXA garantirá no mínimo uma Remuneração Base a todos os Empregados, ainda que a soma da PLR FENABAN e PLR Adicional CAIXA não atinja este limite.
2) PLR – ANTECIPAÇÃO
Antecipação de 60% do valor total da PLR devida, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT, com base nas regras da PLR FENABAN (Regras: Básica e Adicional), PLR CAIXA (Adicional e Parcela Complementar), apurada sobre o Lucro Líquido esperado para o exercício de 2016.
O valor da antecipação é superior ao da proposta FENABAN que propõe antecipar 54% Remuneração Base, reajustada em setembro/2016, de acordo com as regras da Convenção Coletiva de Trabalho – CCT.
3) REAJUSTE SALARIAL
A CAIXA aplicará 8%, que é o percentual definido pela FENABAN, nas rubricas de Salário Padrão, com reflexos nas correspondentes vantagens pessoais, nas rubricas de Função Gratificada, de Gratificação de Cargo em Comissão / Função de Confiança, bem como nos valores das Tabelas de Porte e de Piso Salarial de Mercado.
4) ABONO
Pagamento em parcela única, a título de abono, no valor de R$ 3.500,00, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT, de acordo com as regras da Convenção Coletiva de Trabalho – CCT.
5) REAJUSTE DE BENEFÍCIOS
A CAIXA aplicará, ainda, reajuste nos benefícios da seguinte forma:
- 15% Auxílio-Cesta Alimentação (VA) = R$ 565,28
- 15% 13ª Cesta Alimentação = R$ = 565,28
- 10% Auxílio-Alimentação (VR)= R$ 717,29
- 10% Auxílio Creche/Babá (Programa de Assistência à Infância – PAI)
. Filhos até a idade de 71 meses = R$ 434,17
. Filhos até a idade de 83 meses = R$ 371,43
Os demais benefícios serão reajustados pelo mesmo índice de reajuste salarial.
6) PROMOÇÃO ANO BASE 2017
A CAIXA realizará sistemática de promoção em 2018, referente ao ano base 2017, dos empregados ativos em 31.12.2017, integrantes do quadro de pessoal permanente, inclusive cedidos, requisitados, liberados para entidades representativas dos empregados e licenciados sem suspensão do contrato de trabalho, com no mínimo 180 dias de efetivo exercício em 2017.
A Promoção possibilitará aos empregados a obtenção de até duas referências salariais (deltas) no cargo efetivo, com base em uma sistemática cujos critérios são definidos em negociação coletiva com as entidades representativas dos empregados. Será creditada em folha de pagamento, assegurada a retroatividade ao dia 01/01/2017.
7) INCENTIVO À ELEVAÇÃO DA ESCOLARIDADE
Serão oferecidas 1.600 bolsas de incentivo à elevação da escolaridade, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas até 31.08.2017.
8) LICENÇA AMAMENTAÇÃO
A CAIXA assegurará às empregadas mães, inclusive as adotivas, com filho de idade inferior a 12 meses, 2 descansos especiais diários de meia hora cada um, facultado à beneficiária a opção pelo descanso único de 1 hora.
Em caso de filhos gêmeos, cada período de descanso especial diário será de 1 hora, facultada a opção pelo descanso único de 2 horas.
9) AUSÊNCIAS PERMITIDAS
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, mediante requerimento pessoal à chefia imediata, por motivo de:
Inclusão do item “o”
Até 6 (seis) ou 8 (oito) horas por ano, conforme a jornada do empregado 6 ou 8 horas, respectivamente, para levar dependente com deficiência a profissional habilitado da área de saúde, mediante comprovação, em até 48 (quarenta e oito) horas após.
10) VALE CULTURA
Renovação da cláusula referente a distribuição do vale-cultura, aos empregados que o requeiram e que tenham Remuneração Base igual ou inferior a 8 salários mínimos, conforme os termos estabelecidos pela Lei 12.761/2012 e seu regulamento.
11) SAÚDE CAIXA - DEPENDENTE DIRETO
Manutenção, no Saúde CAIXA, na condição de dependente direto, os filhos (as) portadores (as) de deficiência permanente e incapazes, com idade superior a 27 anos, enquanto solteiros e sem renda proveniente de salário.
12) SAÚDE CAIXA - DEPENDENTE INDIRETO
É garantida a inscrição na condição de dependente indireto, mediante pagamento de mensalidade adicional de R$ 110,00 para cada um, conforme previsto no RH043.
13) HORAS EXTRAS
Manutenção da cláusula referente a prorrogação da Jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos, e o pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 (vinte) empregados.
14) JUROS DO CHEQUE ESPECIAL
Manutenção do enquadramento dos empregados, no programa de relacionamento para redução dos juros do cheque especial.
15) TARIFAS EM CONTA CORRENTE
Será oferecida isenção de tarifas de Conta Corrente, referente a: renovação de Cheque Especial; confecção de cadastro para início de relacionamento; fornecimento de 2ª via de cartão com função de débito; fornecimento de folhas de cheque; saque (pessoal, terminal de autoatendimento e correspondente); DOC (pessoal, eletrônico e Internet); extrato mês e movimento (pessoal, eletrônico e correspondente); TEV ( pessoal, eletrônico e Internet); emissão de certificado digital, e de Adiantamento a Depositante - ADEP, para empregados, exclusivamente, na conta corrente onde o salário ou provento é creditado.
16) PARCELAMENTO DO ADIANTAMENTO DE FÉRIAS
A CAIXA renovará a cláusula referente ao parcelamento do adiantamento de férias em até 10 parcelas mensais.
17) ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE EMPREGO
Renovação da cláusula referente às estabilidades provisórias de emprego.
18) SUPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO DOENÇA
A CAIXA manterá a sistemática de suplementação do auxílio doença pago pelo INSS.
19) LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE E TITULARIDADE DA FUNÇÃO GRATIFICADA OU CARGO EM COMISSÃO EM LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
A CAIXA renovará a cláusula onde considera como de efetivo exercício os primeiros 15 dias de licença para tratamento de saúde do empregado.
A CAIXA continuará garantindo, ao empregado, a titularidade da Função Gratificada ou Cargo em Comissão, pelo período da licença para tratamento de saúde – LTS – ou licença por acidente de trabalho – LAT, até o limite de 180 dias.
20) CAIXA EXECUTIVO
Criação de Comissão Paritária para discussão do aprimoramento do RH 184 no que refere aos Caixas.
21) NEGOCIAÇÃO PERMANENTE
As relações entre a CAIXA e as entidades sindicais serão especialmente regidas pelos princípios de negociação permanente e boa fé.
Parágrafo Primeiro – Será mantido Grupo de Trabalho, constituído de forma paritária, para tratar do tema Saúde do Trabalhador e Saúde Caixa.
Parágrafo Segundo - Reconhece-se a Mesa Permanente de Negociação como importante espaço de diálogo entre a CAIXA e a CONTRAF, para o aprimoramento das relações de trabalho, na qual serão discutidos os impactos na vida funcional dos empregados decorrentes da implantação de novos processos de trabalho pela empresa.
22) GT PARITÁRIO
Constará em Ata de Fechamento a constituição de um GT paritário para discutir critérios de descomissionamento no prazo de 30 dias.
23) VALIDADE DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
O Acordo Coletivo de Trabalho 2016/17 terá validade até 31.08.2018.
Fonte: Contraf-CUT
Foto: Jailton Garcia
quinta-feira, 6 de outubro de 2016
EDITAL DE CONVOCAÇÃO
ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA
O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE VOTUPORANGA,
através de seu presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados em
estabelecimentos bancários de sua base, associados ou não, dos Bancos Públicos
e Privados, para assembleia geral extraordinária a se realizar na data de hoje,
06 de outubro de 2016, às 18h30min, em primeira convocação, e às 19h00min, em
segunda convocação, com qualquer numero de presença, na sede o Sindicato sito á
Rua Tibagi nº 3447, Bairro Patrimônio Novo, cidade de Votuporanga SP, para
deliberação das seguintes ordem do dia:
1-
Apreciação e votação da Proposta
Salarial apresentada pela FENABAN em reunião do dia 05/10/2016 (índice de 8% em
verbas salariais e abono único de R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais, linear a todos os funcionários.)
2- Em face da aprovação da proposta acima, condicionada a cobrança como Contribuição Assistêncial o valor de 1/30 (um trinta avos) do salário, excluído benefícios e HE limitado a R$100,00 (cem reias), referente ao ano de 2016, com prazo para
oposição ao desconto no período de 17/10/2016 a 26/10/2016.
Votuporanga SP, 06 de outubro de 2016.
HARLEY APARECIDO VIZONÁ - Presidente
ASSEMBLEIAS HOJE DEVEM APROVAR PROPOSTAS DOS BANCOS
06-10-2016
A Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC recomenda APROVAÇÃO DAS CONTRAPROPOSTAS APRESENTADAS pela FENABAN, BANCO DO BRASIL e CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, apresentadas nesta madrugada de quinta-feira (06/10). Reforçamos que as assembleias devem ser realizadas ainda HOJE, para retorno das atividades amanhã (sexta-feira). Esta é a condições para que os bancos abonem TODOS OS DIAS DE GREVE, SEM QUALQUER COMPENSAÇÃO.
Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC
BANCO DO BRASIL APRESENTA PROPOSTA ESPECÍFICA E CEBNN RECOMENDA APROVAÇÃO
06-10-2016
O BANCO DO BRASIL S.A apresentou a contraproposta específica para assinatura de Acordo Coletivo de Trabalho nesta madrugada de quinta-feira (06/10), em São Paulo. O banco seguirá a contraproposta FENABAN, ou seja, 8% de reajuste nos salários e verbas, mais abono de R$ 3,5 mil agora em 2016. A proposta de assinatura do Acordo Coletivo também teria validade de 2 anos, com a reposição integral da inflação pelo INPC, mais 1% de aumento real em 2017.
Confira as propostas específicas também apresentadas:
Clausuladas:
- Será reajustado para R$ 200 mil o valor da indenização por morte ou invalidez decorrente de assalto.
- Será estendido o horário para amamentação ao funcionário pai de família monoparental e ao funcionário com união estável homoafetiva.
- As ausências autorizadas de 1 dia por semestre para doação de sangue, serão ampliados em 1 dia por ano para doação a parentes enfermos - pais, filhos, enteados, irmãos, avós, cônjuge ou companheira(o).
- As ausências autorizadas de 1 dia por semestre para doação de sangue, serão ampliados em 1 dia por ano para doação a parentes enfermos - pais, filhos, enteados, irmãos, avós, cônjuge ou companheira(o).
- A ausência autorizada para Aquisição, Manutenção ou Reparo de Ajudas Técnicas aos funcionários com deficiência será ampliada de uma para duas jornadas de trabalho por ano, podendo ser fracionadas em horas.
- As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano (fracionáveis em horas) para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta/tratamento médico e odontológico também poderão ser utilizadas para tratamento psicológico, vacinas e reuniões escolares
- As ausências autorizadas de dois dias para acompanhar esposa ou companheira em consultas médicas e exames complementares durante a gravidez poderão ser fracionadas em horas.
- Será ampliado o prazo para utilização de folgas nas Unidades que funcionam no regime de 24X7 (vinte e quatro horas, sete dias por semana) de 2 semanas imediatamente posteriores à da aquisição para até o último dia útil do mês subsequente ao da aquisição.
- Serão instituídas Mesas Temáticas sobre Prevenção de Conflitos, Saúde no Trabalho e Igualdade de Oportunidades, com prazo de 180 dias para conclusão a partir da data da instalação. Na mesa de Prevenção de Conflitos poderão ser discutidos eventuais conflitos decorrentes de implantação de soluções digitais, ajustes de estrutura e acesso ao histórico de ausências dos funcionários.
- Será incluída a parcela variável do Módulo BB na PLR dos funcionários cedidos à APABB.
Não clausuladas:
Não clausuladas:
- Serão disponibilizadas no ano de 2017, no mínimo, 30 turmas da Oficina “Mediação: Práticas Restaurativas” aos administradores, visando disseminar a cultura da comunicação não violenta e das práticas restaurativas.
- Será disponibilizado espaço exclusivo para ações da UniBB em 500 agências da Rede Varejo para promover o desenvolvimento de competências e facilitar o acesso a ações de capacitação.
- Será ampliada a inclusão das mulheres nas funções gerenciais.
- Será alterado o critério de 66,6% para 70% no módulo Avançado e de 33,3% para 30% no módulo Básico, possibilitando a promoção, a partir de janeiro de 2017, de até 795 funcionários que exercem, por exemplo, as funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócio e Gerente de Módulo em Unidades de Apoio.
- A verba QVT será retomada a partir da assinatura do ACT.
ORIENTAÇÃO - A Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC recomenda a aprovação da contraproposta apresentada pelo BANCO DO BRASIL, lembrando que as assembleias devem ser realizadas ainda nesta quinta-feira (06/10), com retorno ao trabalho na sexta (07/10). Os bancários que seguirem em greve a partir desta data terão os dias parados descontados ou compensados.
Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL APRESENTA PROPOSTA ESPECÍFICA
06-10-2016
A CAIXA ECONÔMICA FEDERAL apresentou nesta madrugada de quinta-feira (06/10) a contraproposta para assinatura de Acordo Coletivo de Trabalho com seus empregados, em que segue a oferta da FENABAN de 8% de reajuste mais abono de R$ 3,5mil.
Confira os termos da proposta:
1.Reajuste de 8% no salário padrão e reflexo nas correspondentes vantagens pessoais, nas funções gratificadas, gratificação de cargo em comissão, bem como nos valores de tabelas de corte e piso salarial de mercado;
2. Abono de R$ 3,5 mil, pagos 10 dias após assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho;
3. 15% de auxílio cesta alimentação (R$ 565,28);
4. 15% na 13ª cesta alimentação (R$ 565,28);
5. 10% no auxílio alimentação (R$ 717,29);
6. 10% no auxílio creche/babá (até 71 meses R$ 434,17/ até 83 meses R$ 371,43);
7. 8% demais benefícios;
8. PLR CAIXA:
- REGRA FENABAN- limitada a 15% do lucro líquido apurado em 2016 distribuída da seguinte forma: REGRA BÁSICA (90% do salário reajustado em set/16, mais valor fixo de R$ 2.183,53, limitado a R$ 11.713,59) mais PARCELA ADICIONAL (2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2016, dividido pelo número de funcionários, até o limite individual de R$ 4.367,07);
- PLR ADICIONAL CAIXA - 4% do lucro líquido apurado em 2016, distribuído igualmente para todos os empregados;
- PLR PARCELA COMPLEMENTAR - garantirá no mínimo uma remuneração básica a todos os empregados, a soma da PLR FENABAN e a PLR ADICIONAL CAIXA não atinja esse limite.
9. Antecipação da PLR - propõe pagar 60% do valor total da PLR devida em até 10 dias após assinatura do ACT.
Segue a íntegra da proposta:
ORIENTAÇÃO - A Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC entende que a contraproposta como um todo propicia recomendar sua APROVAÇÃO, lembrando que as assembleias devem ser realizadas ainda nesta quinta-feira (06/10), com retorno ao trabalho na sexta-feira (07/10).
Destacamos que os bancários que seguirem em greve a partir desta data, terão seus dias descontados ou compensados.
quarta-feira, 5 de outubro de 2016
Proposta de 8% mais R$ 3.500 para este ano
No vale-alimentação reajuste seria de 15%, no vale-refeição e auxílio-creche babá 10%; proposta prevê aumento real de 1% em 2017
Redação Spbancarios
5/10/2016 (atualizado às 19h22)
São Paulo – A federação dos bancos (Fenaban) apresentou proposta de reajuste para 2016 de 8% mais abono de R$ 3.500. O abono seria pago até 10 dias após assinatura da CCT.
No vale-alimentação o reajuste seria de 15% e de 10% no vale-refeição e no auxílio creche-babá.
Licença-paternidade passaria para 20 dias. Sobre emprego, seria criado um centro de realocação e requalificação.
Para 2017, a proposta prevê reajuste de acordo com a inflação (INPC) mais 1% de aumento real para os salários e em todas as verbas.
A PLR seria reajustada pelos índices 8% em 2016 e inflação mais 1% de aumento real em 2017.
Sobre os dias parados, a Fenaban propõe a compensação de todos os dias, sem prazo limite.
Foi dado um intervalo e o Comando Nacional dos Bancários está reunido. Mais informações em breve.
Saiba mais
> Acompanhe pelo Facebook, Twitter ou Instagram do Sindicato
5/10/2016 (atualizado às 19h22)
São Paulo – A federação dos bancos (Fenaban) apresentou proposta de reajuste para 2016 de 8% mais abono de R$ 3.500. O abono seria pago até 10 dias após assinatura da CCT.No vale-alimentação o reajuste seria de 15% e de 10% no vale-refeição e no auxílio creche-babá.
Licença-paternidade passaria para 20 dias. Sobre emprego, seria criado um centro de realocação e requalificação.
Para 2017, a proposta prevê reajuste de acordo com a inflação (INPC) mais 1% de aumento real para os salários e em todas as verbas.
A PLR seria reajustada pelos índices 8% em 2016 e inflação mais 1% de aumento real em 2017.
Sobre os dias parados, a Fenaban propõe a compensação de todos os dias, sem prazo limite.
Foi dado um intervalo e o Comando Nacional dos Bancários está reunido. Mais informações em breve.
Saiba mais
> Acompanhe pelo Facebook, Twitter ou Instagram do Sindicato
fonte: http://www.spbancarios.com.br/Noticias.aspx?id=16256
REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO COM FENABAN hoje (05/11)
05-10-2016
Fenaban agendou reunião de negociação com a Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação (CEBNN/CONTEC) às 17h, no hotel Maksoud Plaza, em São Paulo.
Nesta quarta-feira, a greve geral da categoria bancária completou 30 dias. Hoje, grande parte dos gerente do Banco do Brasil e da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL aderiram ao movimento que tem se fortalecido na última semana. Nas capitais e no interior, a mobilização é forte e fechou agências de bancos públicos e privados.
Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação (CEBNN/CONTEC
HOJE (05/10) HAVERÁ REUNIÃO COM O BANCO DO BRASIL
05-10-2016
A reunião específica de negociação entre o Banco do Brasil e a Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC será realizada hoje (05/10), no hotel Maksoud Plaza, em São Paulo, a partir das 19h. A informação foi confirmada há pouco pelos negociadores daquela instituição.
Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC
CAIXA ECONÔMICA AGENDA REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO PARA AMANHÃ (05/10)
05-10-2016
A CAIXA ECONÔMICA FEDERAL também agendou com a Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC reunião específica para amanhã (05/10). As negociações acontecerão no hotel Maksoud Plaza, em São Paulo, a partir das 19h.
terça-feira, 4 de outubro de 2016
GREVE DOS BANCÁRIOS É A MAIOR DOS ÚLTIMOS 12 ANOS
03-10-2016
Apesar da extensão, não há previsão para o término, já que não há rodada de negociações agendadas para os próximos dias.
Sem chegar a um consenso nas negociações, a greve dos bancários avança pela quinta semana. Nesta segunda-feira, completam 28 dias do início das paralisações em todo o país.
A Greve
Nesta segunda-feira, 3, a gerência média aderiu à greve e paralisação continua forte no Tocantins (TO). O presidente do Sindicato dos Bancários do Tocantins (SINTEC-TO), Crispim Batista Filho, ressaltou que com a entrada dos gerentes na greve ela ganha ainda mais força. “Até o momento os caixas e os postos efetivos que aderiram à greve. Acreditamos que agora realmente, a Fenaban negocie, porque são esses bancários que realizam os negócios que aumentam os lucros do banco”, destacou Batista Filho.
Na região de Franca (SP), repetindo o que o Santander já havia feito, hoje foi a vez do Itaú descumprir a Lei de Greve e retirar os cartazes da agência Centro, a maior da cidade. “Ao invés de tentar acabar com a greve à força, os banqueiros deveriam solucionar o impasse negociando com a categoria”, afirmou o diretor do Sindicato e funcionário do Itaú Claudinei Peres.
Em Campo Grande e outros 27 municípios de Mato Grosso do Sul, são 152 agências fechadas por conta da greve dos bancários que completou nesta segunda-feira (3), 28 dias.
Em Juazeiro (BA), 29 agências bancárias estão com suas atividades paralisadas desde 6 de setembro. Esta greve é a mais demorada dos últimos 11 anos. Em 2004, a paralisação durou 30 dias e se a Fenaban não entrar em acordo com a categoria, a greve pode bater o recorde este ano.
Em Maringá e região (PR), desde o primeiro dia estão fechadas praticamente 100% das agências, única exceção para o Bradesco/HSBC, que abriu semana passada por determinação judicial, via interdito proibitório. O Departamento Jurídico do Sindicato, no entanto, já está recorrendo, frisando que o direito de greve, assegurado na Constituição Federal destaca, em seu art. 9º, não pode ser tolhido. A greve é, portanto, uma garantia constitucional, considerada um direito social dos trabalhadores, tratando-se de garantia fundamental.
Já no País a mobilização fechou mais de 13 mil agências e 29 centros administrativos. O número representa mais de 50% das agências de todo o Brasil.
Falsas informações
O Sindicato dos Bancários de Goiás pede aos companheiros para permanecerem em alerta quanto a indústria de boatos implementada pelos bancos neste momento de luta da nossa categoria. As instituições financeiras têm disseminado informações falsas de que greve por mais de 30 dias configura abandono de emprego. Ora, no período de greve os contratos de trabalho ficam suspensos pelo prazo que durar a paralisação. Ademais, o Sindicato cumpriu todas as exigências da lei de greve, razão pela qual nosso movimento reivindicatório é legal e ninguém pode sofrer retaliações.
Reivindicações
A última proposta apresentada, há uma semana no último dia 26, foi de aumento salarial de 7% e R$ 3,5 mil de abono. “Eles somente aumentaram em R$ 200 o abono, que era de R$ 3,3 mil. Por isso rejeitamos”, As reivindicações dos bancários estão mantidas desde o início: a reposição da inflação acumulada nos últimos 12 meses, que fechou em 9,62%, e mais 5% de aumento real. Não há a intenção de obter o abono, como ocorria nas negociações há anos, como destaca Gilberto Leite.
O presidente do Sindicato dos Bancários de Ponta Grossa (PR) afirma que os bancários estão abertos, dispostos a negociar, algo que não é observado por parte dos banqueiros. “Estamos percebendo uma grande má vontade dos patrões em resolver o problema, aliada a uma costumeira ganancia”, destaca.
São por essas razões que a greve dos bancários continua forte, paralisando o sistema financeiro em todo país.
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Diretoria Executiva da CONTEC
GERÊNCIA MÉDIA DO BB ADERE À GREVE EM SOROCABA
04-10-2016
A gerência média do Banco do Brasil está começando a sair das agências, aderindo à greve, a partir de hoje, dia 3 de outubro. A atitude é bem recebida pelo sindicato, que frisa que toda ajuda é bem vinda, especialmente nesse momento tão difícil que a categoria está enfrentando.
“Precisamos do apoio de todos os bancários, pois se não nos unirmos não chegaremos ao nosso objetivo de ganho real”, frisa Julio Cesar Machado, presidente do Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região.
Fonte: Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região
Diretoria Executiva da CONTEC
quinta-feira, 29 de setembro de 2016
FENABAN SUSPENDE REUNIÃO NEGOCIAÇÃO
29-09-2016
A reunião ajustada ontem (28/09) com a FENABAN, em mesa de negociação, foi suspensa unilateral e irresponsavelmente hoje pela FENABAN.
Assim, por insuficiência da proposta, recomendamos a continuidade da greve.
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Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC
COMISSÃO CONTEC AGUARDA FENABAN SOBRE NOVA NEGOCIAÇÃO PARA AMANHÃ(30/09)
29-09-2016
A Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC aguarda para a tarde de hoje (quinta, 29), a confirmação da FENABAN sobre uma nova rodada de negociação pré-agendada para esta sexta-feira (30). Os dirigentes bancários continuam em São Paulo, realizando reuniões paralelas, à espera desta posição dos bancos.
Na reunião de negociação de ontem (28), a Fenaban apresentou contraproposta para assinatura de Convenção Coletiva de Trabalho de 2 anos nos seguintes moldes: reajuste de 7% mais abono de R$ 3.500,00, para 2016; e, reposição da inflação (INPC) mais 0,5% de ganho real, para 2017. A CEBNN/CONTEC rejeitou a oferta em mesa de negociação.
Com a recusa da categoria bancária a proposta da FENABAN, a greve continua se fortalecendo em todo o país. Ontem, a paralisação completou 23 dias, com o fechamento de mais de 13 mil agências e 28 centros administrativos em todo o Brasil.
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Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC
terça-feira, 27 de setembro de 2016
FENABAN CONVOCA REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO PARA AMANHÃ (27/09), ÀS 14H
26-09-2016
A Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC se reunirá nesta terça-feira (27/09) com a FENABAN. As negociações serão retomadas a partir das 14h, em São Paulo, no Hotel Maksoud Plaza, Sala Tamarindo.
Há 21 dias, a categoria bancária conduz uma greve forte em todo o território nacional. A última contraproposta apresentada pelos bancos frustrou os trabalhadores. Foram oferecidos 7% de reajuste e R$ 3,3 mil de abono. O valor do reajuste proposto sequer cobre a inflação do período (9,64%) e foi recusado pelos bancários, que reivindicam 15%.
Continuem informando a CONTEC do andamento da greve nas bases, enviando fotos e registros para comunicacao@contec.org.br.
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Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC
terça-feira, 20 de setembro de 2016
BANCO DO BRASIL IMPLEMENTA AJUSTES NO AFC, AFG E VR CONFORME ACT 2015/2016
20-09-2016
O Banco do Brasil implementou neste mês os ajustes de 43,75% nos Adicionais de Função de Confiança - AFC e de 18,75% nos Adicionais de Função Gratificada – AFG em relação aos Valores de Referência - VR das Respectivas Funções, a partir de 01.09.2016, conforme cláusula Quinquagésima Sexta do ACT 2015/2016.
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Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação - CEBNN/CONTEC
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